Modelo Denison

Modelo Denison

El Método Denison es una estrategia de investigación basado en el modelo de cultura organizacional de Denison. Este modelo es la base para dos encuestas de diagnóstico relacionadas con las organizaciones; la encuesta de cultura organizacional y la encuesta de desarrollo de liderazgo 360.

El modelo mide cuatro características esenciales de una organización. Estos son la a)  misión, la b) participación dentro de la organización, la c) coherencia y la d) adaptabilidad, que más adelante explicaremos. Cada una de estas características se divide en tres indicadores.

Estas prácticas de gestión brindan al interesado los datos básicos necesarios para identificar los cambios culturales para lograr los objetivos de la empresa, evaluarlos y adaptarlos a la estrategia. A partir de estos componentes, el usuario desarrolla encuestas para investigar la cultura corporativa.

Lo esencial del
Método Denison

Las siguientes dos características únicas hacen que el modelo y las soluciones de Denison destacan por encima de todos los demás. El modelo de Denison proporciona organizaciones con un lenguaje empresarial fácil de interpretar enfoque para la mejora del rendimiento basado en el sonido principios de investigación.

Las soluciones de cultura organizacional se han implementado con éxito en miles de organizaciones en todo el mundo en una amplia variedad de situaciones, desde la alineación estratégica hasta Fusiones y Adquisiciones para Transformación y Cambio a Nuevo Transiciones de líder.

Como mencionamos al principio, el modelo Denison de cultura organizacional destaca cuatro rasgos clave de una organización. Estos son los aspectos profundamente arraigados de una organización identidad a la que generalmente es difícil acceder.

Los cuatro rasgos del Modelo Denison, Misión, Adaptabilidad, Participación y Coherencia, medir los comportamientos impulsados ​​por estas creencias y supuestos que crean la cultura. Estos rasgos están organizados por color y están diseñados para ayudarte a responder preguntas clave sobre la cultura de tu organización.

Misión: ¿Sabemos adónde vamos?

Adaptabilidad: ¿Estamos respondiendo al mercado? ¿ambiente externo?

Participación: ¿Está nuestra gente alineada y comprometida?

Consistencia: ¿Tenemos los valores, sistemas y procesos en su lugar para crear apalancamiento?

El modelo y encuesta de Denison que ofrecemos en The OD Consulting Group

Está traducido, localizado e implementado en más de 50 idiomas.

Tiene sus raíces en una sólida base de investigación.

Vincula los resultados de la encuesta con los resultados finales métricas de rendimiento a través de estadísticas análisis.

Ofrece confiabilidad y validez probadas.

Proporciona resultados en comparación con una normativa, base de datos de evaluación comparativa.

Se aplica a un amplio espectro de organizaciones. en una variedad de industrias a nivel mundial.

The OD Consulting Group tiene como propósito construir la organización del futuro a través del desarrollo de las competencias de los líderes y el impulso de sus capacidades para enfrentar los retos del negocio y alcanzar la visión de su empresa.

A través de evidencia científica, hemos desarrollado programas efectivos, sostenibles y con diseños a la medida a las necesidades reales de su organización. ¡Contáctanos AQUÍ!

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