Diversidad e Inclusión

Aumentar la Diversidad

Al aumentar la diversidad, aumenta la creatividad, la innovación y los niveles de engagement de una organización.

Las organizaciones incluyentes y diversas tienen mejor desempeño financiero al demostrar un posicionamiento importante ante las nuevas generaciones, dándole la bienvenida a personas y grupos diversos.

La iniciativa de Diversidad e Inclusión es un programa distintivo en The OD Consulting Group al brindar el diseño, implementación y medición de acuerdo a la cultura y necesidades de cada organización y segmento: equidad de género, nuevas generaciones, adopción de diversos enfoques y puntos de vista de los grupos que conforman a la organización. Al aumentar la diversidad, aumenta la creatividad, la innovación y los niveles de engagement y atractividad de una organización.

Nuestro modelo genera colaboración y creatividad entre los integrantes de los equipos. Con programas como Sesgo Inconsciente, Líder Incluyente, Desarrollo de Liderazgo para la Mujer e iniciativas de Grupos de Trabajos Incluyentes, proveemos soluciones de alto impacto en la cultura de la organización.

Pilares Estratégicos

Nuestra estrategia de Diversidad e Inclusión tiene tres pilares que reflejan nuestro compromiso para facilitar en nuestros clientes el trabajar con los distintos retos y oportunidades del mundo diverso en que vivimos.

Nuestros pilares focalizan en:

Inclusión es parte integral de la diversidad. A través de nuestro modelo estratégico facilitamos la implementación total a través de la organización, como promover la innovación a través de darle la bienvenida a ideas de una comunidad diversa.

Conociendo como proveer una ventaja competitiva a través de la Diversidad e Inclusión, nuestros clientes continúan creando un negocio sostenible y exitoso.

Entendemos que la manera más efectiva de enfrentar las demandas competitivas del entorno, cada vez más compleja, es a través de crear una fuerza de colaboradores diversa.

The OD Consulting Group

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