Escuela de Coaching

Descubre el poder del Coaching Ejecutivo

Tú puedes tener un gran impacto al convertirte en un Coach certificado, a través de nuestra Escuela de Coaching

Ya sea que decida comenzar su propia práctica de coaching, llevar las habilidades de coaching a su organización o concentrarse en su crecimiento y desarrollo personal, los métodos que aplique impactarán directamente su potencial para hacer la diferencia. Si bien las técnicas convencionales a menudo producen éxitos a corto plazo, un enfoque más transformador es esencial para fomentar resultados a largo plazo. 

Nuestro modelo de Coaching Ejecutivo lo convierte en un profesional certificado con las herramientas y técnicas para profundizar en los niveles de energía subyacentes, romper creencias, miedos y paradigmas, al ayudar a las personas a crear nuevos mecanismos y opciones de cómo piensan, se sienten y actúan.

Ve más profundo. Inspira a otros. Crear cambios.

El Coaching Ejecutivo es una de las formas más efectivas de fortalecer la capacidad de uno como líder en apoyo de los objetivos comerciales clave de la organización.

Programa basado en 130 horas de Desarrollo.  Incluye:

  • Programa de formación de 7 módulos
  • Acompañamiento por Coach formadores especializados
  • Diagnostico científico con evaluaciones lideres a nivel global
  • Materiales
  • Certificado

Virtual

Enero a Mayo: $65,000 m.n. pesos

Marzo a Julio: $65,000 m.n. pesos

Mayo a Septiembre: $65,000 m.n. pesos

Julio a Noviembre: $65,000 m.n. pesos

Conoce nuestros casos de éxito

Gestión de conflictos a nivel de liderazgo en un importante conglomerado industrial

ORGANIZACIÓN

Proceso de conflicto entre ejecutivos de nivel C en un gran conglomerado industrial. Compañía es un grupo de empresas en un segmento industrial diverso. La organización emplea a más de 200,000 personas en todo el mundo y más de 5,000 en México.

DESAFÍO

Un segmento importante, altamente rentable, se vio impactado por el conflicto generado por dos ejecutivos críticos de nivel C. Los resultados, la cultura, el clima y la dinámica diaria se han visto impactados, con un aumento de la rotación y una disminución de los resultados financieros. Los resultados financieros se vieron impactados por la falta de acuerdo o consenso para seguir, cerrar o completar proyectos o asignaciones.

NUESTRO IMPACTO

A través de nuestro proceso de vanguardia pudimos diagnosticar la sintomatología que
realmente importaba y estaba impactando; los obstáculos que no permitían una relación
laboral exitosa. Nuestra intervención permitió que se llegaran a acuerdos y medidas para
minimizar los aspectos que perjudicaban el negocio y el clima general. Se identificaron sus
respectivas diferencias, ayudándoles a comprender qué provocó su conflicto y dónde necesitaban trabajar más para poder superar estas diferencias y maximizar lo que se
complementa mutuamente. Cuando surgen posibles conflictos, han aprendido a discutir los
temas dejando de lado las emociones y centrándose realmente en los aspectos críticos para el éxito empresarial.

RESULTADOS TANGIBLES
• Aumento de ingresos en un 12%
• Reducción de la rotación de empleados del 15%

• Mejora general del 5 % en la encuesta interna de opinión de los empleados

Comunicación e Inteligencia Emocional en general complejo de fabricación.

ORGANIZACIÓN

Un líder mundial europeo, con operaciones en más de 35 países. Emplea a más de 60.000 personas en todo el mundo. Opera un gran complejo manufacturero en México.

DESAFÍO

Un gran complejo de fabricación altamente crítico tiene un obstáculo importante para superar las expectativas, debido a la falta de comunicación efectiva e inteligencia emocional por parte de dos directores críticos en el sitio. La comunicación ineficaz, la comprensión mutua, la falta de humildad, la eficacia del equipo y el estilo de gestión estaban impactando la dinámica y perjudicando las expectativas de su área específica de responsabilidades y el complejo desempeño general.

NUESTRO IMPACTO

Se creó un proceso de intervención de gran impacto para permitir el cambio de comportamiento necesario para crear sostenibilidad en la intervención. Nuestros expertos trabajaron estrechamente, no sólo con los Coaches, sino también con el líder principal del complejo de fabricación, así como con los líderes regionales para garantizar el cambio necesario para lograr el éxito. Se aplicó una metodología científica integral para comprender las preferencias personales específicas, comprender las fortalezas y las áreas de desarrollo. Se estableció un proceso de Coaching integrado, con impacto altamente exitoso en minimizar los desafíos y aumentar el desempeño hacia el éxito.

RESULTADOS TANGIBLES

• Existe una comunicación altamente efectiva entre los líderes.

• Se creó una fuerte coalición de equipo

• El complejo supera las expectativas de rendimiento

Relaciones interpersonales y desempeño entre
CEO y COO

ORGANIZACIÓN

Con presencia global, el cliente ofrece
soluciones de redes y TI en más de 50 países.
Proporciona un estricto cumplimiento de la
calidad, la selección experta y el valor para los
clientes en el entorno altamente competitivo de
TI.

DESAFÍO

El desafío estaba en la C-Suite, entre el CEO y
el COO. La falta de relaciones interpersonales
estaba impactando el desempeño en la
organización. Ambos líderes con diferentes
estilos y personalidades gerenciales crearon
obstáculos en términos de alineación
organizacional, enfoque y visión a largo plazo.
La organización estuvo más impulsada por los
problemas tácticos, del día a día y la dinámica
debido al conflicto en la cima.

NUESTRO IMPACTO

Nuestro modelo de intervención emblemático
diagnosticó rápidamente los aspectos críticos
de ambos que estaban dañando la relación y
creando obstáculos para avanzar de manera
efectiva en la agenda comercial. La
intervención no sólo se centró en sus
respectivos estilos, sino que posibilitó
diferentes aspectos esenciales para el éxito
empresarial. El proceso se amplió para trabajar
con el comité local para garantizar la
sostenibilidad de la intervención.

RESULTADOS TANGIBLES

• Creación de una Visión compartida y una
estrategia a largo plazo.

• Fuerte enfoque a corto, mediano y largo
plazo con una estrategia, objetivos,
responsabilidades y
KPI para los miembros de la C-suite y otros
líderes de la organización

• Cambio de gran prestigio en la cultura y la
dinámica organizacional.

• Gran mejora en el trabajo en equipo.

• Mejora impactante en el proceso de
comunicación y relación interpersonal entre el
CEO y COO

• Importante impacto financiero positivo en el
desempeño empresarial

¡Da el Primer Paso Adelante!

Conéctate con nuestros expertos para comenzar a trabajar tu futuro exitoso como Coach Ejecutivo Certificado.

The OD Consulting Group

Nuestro modelo de Coaching Ejecutivo lo convierte en un profesional certificado

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