Everything DiSC, es una poderosa evaluación de personalidad. Ayuda a entenderse a uno mismo y a los demás para construir relaciones de trabajo más efectivas, facilitando así el logro de los resultados del negocio.
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La evaluación DiSC se trata de una prueba de personalidad que puede destapar el potencial como líder oculto, mejorar la comunicación en el trabajo y en el hogar, así como a descubrir las percepciones más profundas de la autoconciencia.
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El sistema de evaluación DiSC ha sido utilizado por millones de empleadores para mejorar el entorno laboral, hacer más y reducir el estrés. Esta evaluación se compone de preguntas formuladas científicamente que proporcionan una descripción precisa de las fortalezas, limitaciones y preferencias laborales de una persona.
Comprender la personalidad única tiene muchos beneficios. Diversos tipos de especialistas han identificado muchos beneficios para una mayor conciencia de sí mismo, incluidos:
Además, una evaluación DiSC ayudará a los equipos de trabajo en los siguientes temas:
Los equipos son el lugar donde se hacen las cosas en el lugar de trabajo moderno. Los perfiles de la evaluación DiSC enseñan cómo mejorar la comunicación y la comprensión entre los miembros del equipo.
Los perfiles de evaluación DiSC pueden convertir el conflicto en un ejercicio positivo y productivo que ayude a tu organización a avanzar con valentía.
Recuerda que todos los cambios constructivos comienzan con el autoconocimiento. La evaluación DiSC muestran cómo se responde ante un conflicto, qué lo motiva y cómo se resuelve el problema.
Los líderes se vuelven naturalmente más efectivos cuando comprenden las disposiciones y los estilos de trabajo preferidos de tus empleados y otros miembros del equipo.
A nadie le gusta ser juzgado, los perfiles de DiSC nivelan el campo de juego al brindarles a los capacitadores y aprendices la información sin prejuicios que necesitan para capacitar de manera más efectiva.
Los perfiles DiSC también pueden ayudar a mejorar su eficacia en situaciones de ventas. Comprender y adaptarse a los estilos de sus clientes es esencial para conectarse a nivel humano y verse "cara a cara".
DiSC es un acrónimo que representa los cuatro perfiles principales de personalidad descritos en el modelo DiSC: Dominance (Dominancia), Influence (Influencia), Stability (Estabilidad) y Compliance (Cumplimiento). A continuación, una breve explicación de cada perfil:
Es importante mencionar que la evaluación DiSC solo tarda alrededor de 15 minutos en completarse. Simplemente se tiene que responder una serie de preguntas sobre tu propio comportamiento, utilizando una escala que va desde muy en desacuerdo hasta totalmente de acuerdo. No hay respuestas correctas o incorrectas.
Hay muchas personas que se preguntan cómo se puede completar tan rápido un perfil de personalidad tan preciso, la conclusión es que la evaluación DiSC utiliza pruebas adaptativas. Eso significa que se le mostrarán diferentes preguntas, según las respuestas durante la prueba.
De esa manera, solo se verán las preguntas relevantes para diagnosticar los comportamientos dominantes utilizando este poderoso sistema.
The OD Consulting Group tiene como propósito construir la organización del futuro a través del desarrollo de las competencias de los líderes y el impulso de sus capacidades para enfrentar los retos del negocio y alcanzar la visión de su empresa.
A través de evidencia científica, hemos desarrollado programas efectivos, sostenibles y con diseños a la medida a las necesidades reales de su organización. ¡Contáctanos AQUÍ!
Ayuda a entenderse a uno mismo y a los demás para construir relaciones de trabajo más efectivas.
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Hablemos de la teoría de Everything DiSC, explicada de una manera clara, reflexiva y concisa. Everything DiSC 101 Everything DiSC® es una experiencia de aprendizaje de desarrollo personal que mide las preferencias y tendencias de un individuo
basado en el modelo DiSC®. Pero, ¿qué es el modelo DiSC? El modelo DiSC es un modelo simple pero poderoso que describe cuatro estilos de comportamiento básicos: D, i, S y C, y sirve como base para cada aplicación distinta de Everything DiSC.
Todo el mundo es una mezcla de los cuatro estilos DiSC; por lo general, se destacan uno, dos o incluso tres estilos en cada uno. Cada persona tiene un perfil de comportamiento único con diferentes estilos y prioridades; ningún estilo es mejor o peor que otro. Creemos que estas diferencias de estilo pueden ser extremadamente valiosas. Una vez que evalúe estas diferencias y aproveche su valor, será posible una mejor comunicación en el lugar de trabajo y organizaciones más saludables. Parece simple, ¿verdad?.
Los cuatro cuadrantes de DiSC
El estilo D (dominancia) es activo y cuestionador. Esto describe a personas que son directas, contundentes y francas con sus opiniones.
El estilo i (Influencia) es activo y tolerante. Esto describe a personas extrovertidas, entusiastas y animadas.
La S (estabilidad) el estilo es reflexivo y tolerante. Esto describe a las personas que son amables, complacientes y pacientes con los errores de los demás.
El estilo C (Conciencia) es reflexivo y cuestionador. Esto describe a personas analíticas, reservadas y precisas.
Aunque las dimensiones de DiSC forman cuatro estilos distintos, probablemente sea más útil pensar en el círculo de DiSC en términos continuos. Toma en cuenta que cada uno de los cuatro estilos se mezcla con sus estilos vecinos de la misma manera que los colores se mezclan entre sí en la rueda de colores. Entonces, si bien hay cuatro estilos distintos, debido a que una persona puede ser una combinación de estilos, Everything DiSC en realidad abarca 12 estilos DiSC únicos.
Everything DiSC es mucho más que una evaluación de la personalidad o la colocación de un punto en un mapa colorido; es una forma de inspirar la autoconciencia y un cambio de comportamiento duradero.
En The OD Consulting Group podemos ser sus aliados y facilitadores estratégicos para implementar Everything DiSC® en tu organización. Contáctanos
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Evaluación
Cada evaluación de personalidad de Everything DiSC ofrece conocimientos precisos de sí mismos a cada participante que inspiran el cambio de comportamiento.