Everything DiSC® le ayuda a desarrollar relaciones laborales más efectivas, con base en la comprensión de los diferentes estilos de comportamiento.
Everything DiSC, es una poderosa evaluación de personalidad. Ayuda a entenderse a uno mismo y a los demás para construir relaciones de trabajo más efectivas, facilitando así el logro de los resultados del negocio.
El valor de Everything DiSC
Con más de 40 años de experiencia en evaluación respaldada por la investigación, Everything DiSC es una plataforma de evaluación con tecnología de punta para liberar el potencial de su gente y el poder de su cultura
Evaluación
Cada evaluación de personalidad de Everything DiSC ofrece conocimientos precisos de sí mismos a cada participante que inspiran el cambio de comportamiento.
Perfil
Es una experiencia educativa que conecta e integra a los participantes, que puede ser personalizada para satisfacer las necesidades específicas de su organización.
Aula
Es una experiencia educativa que conecta e integra a los participantes, que puede ser personalizada para satisfacer las necesidades específicas de su organización.
Las plataformas de seguimiento
Brinda estrategias para facilitar la colaboración, comunicación, negociación, manejo de conflictos y trabajo en equipo, apuntando al cambio de comportamiento duradero de Seguimiento.
El Impacto Global de Everything DiSC
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Participantes impactados
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Organizaciones en todo el mundo
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Partners autorizados
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Países en 13 idiomas diferentes
Cada una de las distintas soluciones de Everything DiSC está diseñada para ayudar a los participantes a comprenderse mejor a sí mismos y a los demás.
Everything DiSC Workplace®
Involucre a cada individuo en la construcción de relaciones más efectivas en el trabajo. Para el participante: Autodescubrimiento en profundidad Valoración de las diferencias en los estilosde trabajo Estrategias para interacciones exitosas.
Everything DiSC Management®
Incremente la efectividad de sus líderes para que propicien un ambiente que motive, desarrolle e incremente el engagement de su gente. Para el participante: Desarrollo de su estilo personal de gerenciar Estilo al dirigir, delegar y motivar Estrategias para apoyar el desarrollo a largo plazo.
Everything DiSC
Sales®
Proporcione a los vendedores las habilidades para adaptarse a las preferencias y expectativas de los clientes. Para el participante: Descubrimiento de su estilo de venta Conocer los estilos de los diferentes clientes Estrategias para adaptar el enfoque de venta a las necesidades de los clientes.
Everything DiSC
Agile EQ®
Desarrolle la inteligencia Emocional (EQ) necesaria para facilitar cultura ágil de impacto. Para el participante: Descubra sus fortaleza de EQ Reconozca su potencial de EQ Cree estrategias personalizadas para desarrollar su agilidad.
Everything DiSC Productive Conflict®
Aproveche el poder del conflicto transformando el comportamiento destructivo en respuestas productivas. Para el participante: Concientización sobre las reacciones al conflicto Entendimiento del impacto que tienen las diferentes respuestas al conflicto en otros Pasos para cambiar las respuestas de destructivas a productivas.
Everything DiSC Work of Leaders®
Desarrolle líderes de alto impacto enfocados en la Visión, Alineación y Ejecución. Para el participante: Un modelo de liderazgo simple y convincente Concientización para aprovechar sus fortalezas y superar los retos de su rol Un camino claro hacia una cultura de logro.
Everything DiSC 363 for Leaders®
Optimice la efectividad del liderazgo con la herramienta de retroalimentación dinámica de 360º. Para el participante: Las tendencias que moldean el estilo y enfoque de su liderazgo Retroalimentación enfocada, equilibrada y constructiva Tres pasos realizables para incrementar su efectividad.
¿Cómo medir los resultados de Everything DiSC?
La evaluación DiSC se trata de una prueba de personalidad que puede destapar el potencial como líder oculto, mejorar la comunicación en el trabajo y en el hogar, así como a descubrir las percepciones más profundas de la autoconciencia.
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El sistema de evaluación DiSC ha sido utilizado por millones de empleadores para mejorar el entorno laboral, hacer más y reducir el estrés. Esta evaluación se compone de preguntas formuladas científicamente que proporcionan una descripción precisa de las fortalezas, limitaciones y preferencias laborales de una persona.
Beneficios de aplicar la evaluación DiSC
Comprender la personalidad única tiene muchos beneficios. Diversos tipos de especialistas han identificado muchos beneficios para una mayor conciencia de sí mismo, incluidos:
El autocontrol
Una mayor creatividad
La autoestima
Una mayor capacidad para romper los malos hábitos
Formar nuevos hábitos
Un mejor logro de metas
Mejores relaciones
Además, una evaluación DiSC ayudará a los equipos de trabajo en los siguientes temas:
Fomentar el trabajo en equipo (alto costo de la disfunción del equipo).
Incrementar el compromiso de los empleados.
Resolver conflictos (los conflictos en el lugar de trabajo cuestan millones).
Características de la evaluación Everything DiSC
Mejorar el trabajo en equipo
Los equipos son el lugar donde se hacen las cosas en el lugar de trabajo moderno. Los perfiles de la evaluación DiSC enseñan cómo mejorar la comunicación y la comprensión entre los miembros del equipo.
Convierte un conflicto un algo positivo
Los perfiles de evaluación DiSC pueden convertir el conflicto en un ejercicio positivo y productivo que ayude a tu organización a avanzar con valentía.
Aumentar la autoconciencia
Recuerda que todos los cambios constructivos comienzan con el autoconocimiento. La evaluación DiSC muestran cómo se responde ante un conflicto, qué lo motiva y cómo se resuelve el problema.
Gestione de forma más eficaz
Los líderes se vuelven naturalmente más efectivos cuando comprenden las disposiciones y los estilos de trabajo preferidos de tus empleados y otros miembros del equipo.
Capacita sin juzgar
A nadie le gusta ser juzgado, los perfiles de DiSC nivelan el campo de juego al brindarles a los capacitadores y aprendices la información sin prejuicios que necesitan para capacitar de manera más efectiva.
Desarrollar habilidades de ventas más sólidas
Los perfiles DiSC también pueden ayudar a mejorar su eficacia en situaciones de ventas. Comprender y adaptarse a los estilos de sus clientes es esencial para conectarse a nivel humano y verse "cara a cara".
¿Cómo evaluar los resultados de la evaluación everything DiSC?
DiSC es un acrónimo que representa los cuatro perfiles principales de personalidad descritos en el modelo DiSC: Dominance (Dominancia), Influence (Influencia), Stability (Estabilidad) y Compliance (Cumplimiento). A continuación, una breve explicación de cada perfil:
Las personas con personalidad D tienden a tener confianza y a poner énfasis en lograr resultados finales.
Las personas con personalidades i tienden a ser más abiertas y a poner énfasis en las relaciones e influir o persuadir a los demás.
Las personas con personalidad S tienden a ser confiables y hacen hincapié en la cooperación y la sinceridad.
Las personas con personalidades C tienden a poner énfasis en la calidad, precisión, experiencia y competencia.
Es importante mencionar que la evaluación DiSC solo tarda alrededor de 15 minutos en completarse. Simplemente se tiene que responder una serie de preguntas sobre tu propio comportamiento, utilizando una escala que va desde muy en desacuerdo hasta totalmente de acuerdo. No hay respuestas correctas o incorrectas.
Hay muchas personas que se preguntan cómo se puede completar tan rápido un perfil de personalidad tan preciso, la conclusión es que la evaluación DiSC utiliza pruebas adaptativas. Eso significa que se le mostrarán diferentes preguntas, según las respuestas durante la prueba.
De esa manera, solo se verán las preguntas relevantes para diagnosticar los comportamientos dominantes utilizando este poderoso sistema.
The OD Consulting Group tiene como propósito construir la organización del futuro a través del desarrollo de las competencias de los líderes y el impulso de sus capacidades para enfrentar los retos del negocio y alcanzar la visión de su empresa.
A través de evidencia científica, hemos desarrollado programas efectivos, sostenibles y con diseños a la medida a las necesidades reales de su organización.¡Contáctanos AQUÍ!
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Ayuda a entenderse a uno mismo y a los demás para construir relaciones de trabajo más efectivas.
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Hablemos de la teoría de Everything DiSC, explicada de una manera clara, reflexiva y concisa. Everything DiSC 101 Everything DiSC® es una experiencia de aprendizaje de desarrollo personal que mide las preferencias y tendencias de un individuo
basado en el modelo DiSC®. Pero, ¿qué es el modelo DiSC? El modelo DiSC es un modelo simple pero poderoso que describe cuatro estilos de comportamiento básicos: D, i, S y C, y sirve como base para cada aplicación distinta de Everything DiSC.
D: dominancia
i: influencia
S: estabilidad
C: escrupulosidad
Todo el mundo es una mezcla de los cuatro estilos DiSC; por lo general, se destacan uno, dos o incluso tres estilos en cada uno. Cada persona tiene un perfil de comportamiento único con diferentes estilos y prioridades; ningún estilo es mejor o peor que otro.Creemos que estas diferencias de estilo pueden ser extremadamente valiosas. Una vez que evalúe estas diferencias y aproveche su valor, será posible una mejor comunicación en el lugar de trabajo y organizaciones más saludables. Parece simple, ¿verdad?.
Los cuatro cuadrantes de DiSC
El estilo D (dominancia) es activo y cuestionador. Esto describe a personas que son directas, contundentes y francas con sus opiniones.
El estilo i (Influencia) es activo y tolerante. Esto describe a personas extrovertidas, entusiastas y animadas.
La S (estabilidad) el estilo es reflexivo y tolerante. Esto describe a las personas que son amables, complacientes y pacientes con los errores de los demás.
El estilo C (Conciencia) es reflexivo y cuestionador. Esto describe a personas analíticas, reservadas y precisas.
Aunque las dimensiones de DiSC forman cuatro estilos distintos, probablemente sea más útil pensar en el círculo de DiSC en términos continuos. Toma en cuenta que cada uno de los cuatro estilos se mezcla con sus estilos vecinos de la misma manera que los colores se mezclan entre sí en la rueda de colores. Entonces, si bien hay cuatro estilos distintos, debido a que una persona puede ser una combinación de estilos, Everything DiSC en realidad abarca 12 estilos DiSC únicos.
Everything DiSC es mucho más que una evaluación de la personalidad o la colocación de un punto en un mapa colorido; es una forma de inspirar la autoconciencia y un cambio de comportamiento duradero.
En The OD Consulting Group podemos ser sus aliados y facilitadores estratégicos para implementar Everything DiSC® en tu organización. Contáctanos
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