Programa de
Asimilación de
Nuevos Líderes

A través de nuestro programa incrementamos los niveles de efectividad de los nuevos líderes, y minimizamos los factores de riesgo de forma temprana.

¿Por qué es importante?

Ser un verdadero líder, representa un reto. Ejemplos de los retos de los nuevos líderes durante los primeros 100 días en la organización:

• Conocer e integrarse a la cultura organizacional
• Adquirir conocimientos rápidamente
• Construir el relacionamiento interno, networks y relación con los accionistas
• Crear el momentum y credibilidad, en especial con su equipo de trabajo
• Establecer nuevas relaciones de trabajo
• Manejar efectivamente la transición personal y organizacional
• Lograr las expectativas con los accionistas, equipo y colaboradores
• Mantener equilibrio personal
• Lograr objetivos y “ganancias” de corto plazo, mientras gana aceptación para las estrategias de largo plazo