Para actuar con eficacia en el desarrollo del liderazgo, una organización debe crear un plan de desarrollo del liderazgo. Este plan establecerá los pasos que tomará la empresa, lo que se espera del personal que se somete a este desarrollo y cómo el desarrollo ayudará tanto a la organización como al personal.
Puede ser que seas un líder nato o hayas desarrollado tus habilidades de liderazgo con el tiempo, siempre hay espacio para el crecimiento. Una forma de convertirse en un mejor líder es estableciendo metas de desarrollo de liderazgo. Las metas que establezcas deben estar orientadas a mejorar tus debilidades y mejorar tu estilo de liderazgo.
¿Por qué es importante el desarrollo del liderazgo para la vida?
Existen muchas habilidades de liderazgo básicas que se consideran características importantes para ayudarte a convertirte en un líder más eficaz. Puede ser que tomes la iniciativa, desarrolles habilidades de pensamiento crítico o aprendas cómo motivar y empoderar a quienes te rodean, debes desafiarte constantemente a ti mismo para mejorar tus capacidades de liderazgo.
Cuando demuestres que tienes lo que se necesita para ser un líder, puedes acelerar tu carrera en ascenso. Por ejemplo, si estás buscando un nuevo trabajo, es más probable que llegues a donde quieres ir si tienes un historial constante de éxito en roles de liderazgo en tu vida profesional y personal.
Sabemos que hay diversos tipos de líderes, pero muy pocas personas son líderes natos. La mayoría de nosotros necesita aprender, desarrollar y mejorar sobre cómo ser un buen líder. El desarrollo del liderazgo implica identificar, dominar las habilidades y características clave que se requieren para convertirse en un líder exitoso.
10 cualidades de los verdaderos líderes
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Sé más eficiente.
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Sé un mentor.
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Muestra aprecio, reconocimiento y empatía por su equipo.
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Sé honesto, transparente y responsable.
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Conviértete en un oyente activo
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Sé adaptable al cambio y al crecimiento.
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Construye equipos dinámicos.
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Ofrece comentarios constructivos que faciliten el crecimiento.
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Mejora tu inteligencia emocional (EQ o EI).
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Predica con el ejemplo.
¿Por qué se necesita desarrollar un liderazgo fuerte?
Recuerda que la cultura organizacional y las expectativas de los empleados están definidas por el liderazgo de la organización. Los trabajadores se fijan en los líderes empresariales para determinar cómo deben comportarse, de modo que el efecto de las acciones de tu empresa (buenas o malas) se verán reflejadas en toda la empresa.
Los líderes están encargados de tener una visión, convencer a otros de que la suya es factible e inspirar a otros a seguirla. La realidad es que no importa el tamaño de la empresa, la capacidad de formar un equipo sólido, producir un buen producto o brindar un servicio en particular requiere fuertes habilidades de liderazgo para ejecutar con éxito su estrategia comercial.
Mide el progreso para alcanzar las metas
La medición debe ser una parte clave de la estrategia de metas desde el principio, no una ocurrencia a mitad del proceso. Una buena regla general es establecer dos métricas de rendimiento clave para cada objetivo por adelantado. Determina lo que necesitas medir, descubre cómo hacerlo y gana la aceptación necesaria al principio del proceso.
Recurre a los sistemas o procedimientos de informes existentes con los que puedas monitorear el progreso. Incluye cantidades precisas (en medidas que tengan sentido) y fechas (para cuándo exactamente) en tus objetivos para que puedas medir el grado de éxito.
Ten en cuenta que las buenas habilidades de liderazgo son esenciales para el desarrollo profesional. Si deseas mejorar tus destrezas, piensa qué acciones puedes tomar para ser más influyente. Si ya eres un líder, piensa en cómo puedes influir en los demás
The OD Consulting Group tiene como propósito construir la organización del futuro a través del desarrollo de las competencias de los líderes y el impulso de sus capacidades para enfrentar los retos del negocio y alcanzar la visión de su empresa.
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