¿Sabes cómo elegir al candidato ideal?
Elegir a un candidato es ideal parece una labor fácil, pero la realidad es otra, no se trata sólo de analizar su curriculum, sus aptitudes y conocimientos. Se requiere de un estudio completo, comparación y sobre todo conocer las necesidades de tu organización.
Conoce las 6 claves para elegir al candidato perfecto:
Detecta las necesidades de la empresa
Esta es la primera clave a la hora de buscar un candidato, hay que definir el puesto de trabajo que se requiere, así como las tareas a realizar. Una simple entrevista no garantizará la elección del candidato correcta, se necesitan de más aspectos que comparar un curriculum, como por ejemplo, un book de trabajos anteriores (en el caso de que se requiera), así como pruebas psicométricas, habilidades previas y aptitudes.
Compara las propuestas
Hacer una comparación es una solución para filtrar a los posibles candidatos que van a ser considerados, en esta etapa se puede valorar no solo los conocimientos, sino el trabajo en equipo y la experiencia (que a veces no es un factor fundamental, sino las habilidades para realizar las tareas específicas), estudios o cursos adicionales, así como solución de problemas de otras áreas y por supuesto sus oportunidades de crecimiento.
Oportunidades de crecimiento
Esta es una área poco valorada por muchas organizaciones, al momento de elegir o rechazar a un candidato solo por no dominar alguna labor, o por falta de experiencia, o por actitud. Cualquier candidato o colaborador tiene áreas de oportunidad de crecimiento que si se refuerzan, se pueden obtener resultados que afecten positivamente a tu empresa u organización.
Trabajo en equipo
Este es un factor fundamental, una persona que sabe trabajar en equipo dará mejores resultados, ningún trabajo o ninguna tarea es labor de una sola persona, sino del esfuerzo de un equipo de trabajo, por lo que un candidato que se puede desarrollar en un ambiente laboral donde cada uno pone de su parte, tendrá mayor éxito.
Actitud y Aptitud
Actitud y aptitud no son cosas similares, son aspectos de cada persona que afectan su compromiso, trabajo en equipo, solución de problemas, eficacia, etc. Si un empleado está a gusto en su trabajo, tendrá la actitud para comprometerse y dar su mejor esfuerzo, del mismo modo que su aptitud lo mantendrá enfocado en lograr los resultados y las metas que la organización necesita.
Pruebas psicométricas
Realizar test siempre es fundamental para complementar el conocimiento general de cada candidato, conocer sus aptitudes, comportamiento en un ambiente laboral, solución de problemas, trabajo en equipo, etc.
Una herramienta capaz de ayudarte a elegir al candidato ideal, es Everything DiSC, como sus siglas lo definen, DiSC (Desición, Interacción, Serenidad y Cumplimiento), son una serie de test o pruebas de personalidad enfocadas a definir la personalidad de los colaboradores o candidatos de tu organización.
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