Elegir al postulante ideal y que mejor se adapte al puesto que buscas para lograr los resultados ideales, puede ser más fácil de conseguir. El CV y la entrevista no es lo único que se necesita para encontrar al mejor aspirante, existen pruebas psicométricas que ayudan a determinar las capacidades de trabajo y adaptación, así como evaluaciones de selección y desarrollo, que pueden llenar ese vacío entre el currículum y una entrevista personal.
¿El aspirante es un buen candidato?
Para considerar a un solicitante hay que tomar en cuenta los siguientes datos, que no solo nos ayudarán a elegirlo, sino también, una vez se haya tomado la decisión y se incorpore al equipo, se pueda desarrollar adecuadamente.
- Comparación de candidatos.
- Capacidad de aprendizaje y resolución de problemas.
- Rasgos de comportamiento.
- Integración del postulante al equipo de trabajo existente.
- Desarrollo de talento.
Tomar una decisión correcta, no sólo es beneficio para las organizaciones, sino para el equipo de trabajo, líderes, gerentes, etc., para que éstos puedan trabajar más eficientemente con sus colaboradores.
En The OD Consulting Group, contamos con una poderosa evaluación para que la selección de tu personal sea la correcta. Proporcionando datos valiosos y confiables de los candidatos como Estilo de Pensamiento y de Rasgos de Comportamiento.
Desarrollada con lo último en tecnología de la evaluación, esta nueva e innovadora herramienta aporta varios informes. Los datos de la serie de informes de PXT Select, ayudan a las organizaciones de cualquier tamaño a seleccionar, incorporar, preparar y desarrollar a los miembros de su equipo. ¡Conócelo!
