El Ego es el Enemigo

WEBINAR: “EL EGO ES EL ENEMIGO. LIMITANTES PARA ALCANZAR EL ÉXITO COMO LÍDER”.

EXPOSITORES:

Yakira Flores – Coach Ejecutiva y Business Advisor en The OD Consulting Group

Gabriela Bosch – Coaching Ejecutiva en The OD Consulting Group

Miembros Colaboradores de THE OD CONSULTING GROUP

EL EGO ES EL ENEMIGO

Pareciera ser que las instituciones o las empresas están preocupadas por la generación de ejecutivos y no se dan cuenta de que a mayor nivel ejecutivo dentro de la empresa debe haber más responsabilidad, más compromiso, más comunicación con su gente y está sucediendo que los ejecutivos van creciendo y se vuelven más soberbios, más autoritarios, más prepotentes.

Al estar pensando en sí mismo, el líder considera que su equipo no ofrece valor en sus propuestas, análisis y/o comentarios y piensa que su opinión es la única que tiene valor, no escuchas a su equipo de trabajo y esto impide al líder identificar lo que está sucediendo en la empresa propiciando decisiones equivocadas que pueden ser incluso fatales en la conducción de la empresa.

El objetivo del liderazgo es llevar a su equipo de trabajo a un nivel mayor de desarrollo, lograr la participación activa de su equipo, incrementar la productividad de cada uno y consecuentemente obtener los objetivos de la organización, estableciendo un nivel de comunicación adecuado.

En beneficio de la empresa y del liderazgo comentamos algunas alternativas para vencer al EGO.

Cómo vencer al Ego.

1. Ser humilde en las Aspiraciones. El hecho de ser un líder o ser una gran personalidad no quiere decir que pierdas contacto con tu grupo de trabajo o gente que te rodea.
   1. Observar de manera constante tus actitudes modificando lo que sea necesario.
   1. Aprende a callar y escucha, aprovecha la experiencia de tu grupo de trabajo y aprende, finalmente ofrecerás soluciones más confiables.
   1. La disyuntiva de ser o hacer: Busca la actitud de hacer en función de escuchar, tolerancia, y servicio a tu gente, ellos te respaldarán invariablemente y te harán ser.
   1. Vuélvete Aprendiz, aprende todos lo días, escucha a tus subordinados y tu función será una amalgama de ideas y conocimiento que será más productiva.  
2. Ser generoso en el Éxito.
   1. Te debes esforzar más en el propósito del liderazgo que en la pasión por ser líder. Es más importante ser el líder y lograr objetivos, que vanagloriarse de ser el líder.
   1. Dale a cada quien su lugar, que cada quien brille.
   1. Evita responder con el hígado y no con la razón, controla tus emociones y ejercita la tolerancia.
   1. Si piensas que eres el centro del universo eso no te hace un líder. Considera que la gente de tu grupo es quien te apoya y tarde o temprano dejarán de hacerlo si no eres buen líder.
   1. Tener muchas ideas no necesariamente es la realidad. Ser perseverante en tus ideas factibles y el logro de resultados es lo importante. 
3. Ser Resiliente en el Fracaso.
   1. Esto es sobreponerse al fracaso, no importa cuántas veces te caigas lo importante es cuántas veces te levantas. Nelson Mandel fue perseguido, encarcelado, torturado y finalmente fue presidente de Sudáfrica, con generosidad en el éxito y humildad en los logros.
   1. Fortalecer tu Autoestima y no tu Ego, saber quien eres y cómo te comportas y no ser egoísta o ególatra.
   1. Tener tolerancia al Fracaso, debemos aceptarlo cuando se presente, reconocerlo, aprender y continuar. No serás el primero ni el último. Aprende.
   1. Tu como líder tienes tendencia a controlar, enséñale a tu grupo a ser responsables, cada quien debe ser ejecutor. Responsabiliza a cada uno y que cada quien haga lo suyo.
   1. Liviandad frente a la adversidad, aceptando el fracaso en su verdadera dimensión, no lo fatalices y continua, con valores propios como fortaleza, humildad, perseverancia, etc.

BENEFICIOS DE CONTROLAR EL EGO.

1. Mejorar tus relaciones con el personal y que los buenos resultados vayan en aumento.
2. Conectar con la gente por medio de la empatía e integración de grupos de trabajo
3. Hacer fluir la comunicación honesta y franca con el grupo de trabajo mejorando los resultados para la empresa.
4. Construcción de una red de lealtad y compromiso del equipo de trabajo, que te respaldarán y apoyarán invariablemente.

El Coaching para las empresas, específicamente enfocado hacia el manejo del liderazgo, representa un apoyo muy efectivo para lograr incrementar la rentabilidad del trabajo en la empresa, en THE OD CONSULTING GROUP contamos con la experiencia y conocimiento necesarios y suficiente para lograr asesorar adecuadamente a las empresas en temas de liderazgo.

WEBINAR: “EL EGO ES EL ENEMIGO. LIMITANTES PARA ALCANZAR EL ÉXITO COMO LÍDER”

Nuestra cartera de clientes es muy basta y hemos logrado contar con clientes satisfechos que han permitido la permanencia de nuestra organización en el mercado. Consúltanos, somos THE OD CONSULTING GROUP.