El ambiente empresarial de hoy se ha convertido en una lucha constante por talento que permita a las empresas ser más productivas y competitivas. Por tal, el buen empresario está en búsqueda de elementos que lleven a su empresa a buen fin. Esto lo logra en función de búsqueda de talento o por medio de preparación y capacitación de sus elementos, sobre todo considerando que entre su personal existe talento potencial que puede lograr sin escalar en costos innecesarios.
Esta segunda opción se puede lograr por medio de programas de liderazgo bien orientados, cuyo principal objetivo sea llevar a sus ejecutivos y posibles candidatos a comprometerse completamente con la empresa, preparar a la empresa para la dinámica de cambios actuales y retención de talento. En este contexto exponemos algunos criterios que pueden ayudar a identificar la necesidad de adoptar programas de liderazgo en las empresas.
Razones para Adoptar Programas de Liderazgo en la Empresa.
- Para fortalecer habilidades directivas y toma de decisiones.
Consideramos en general que el liderazgo no es innato. Se desarrolla en el tiempo, el trabajo, las responsabilidades y las experiencias, por lo tanto, un programa de liderazgo ayuda al líder o al líder potencial a reflexionar y acelerar acciones como:
- Toma de decisiones estratégicas e inteligentes basadas en información.
- Resolver conflictos y manejar situaciones complejas.
- Priorizar y gestionar recursos en forma eficiente.
Un líder preparado comete menos errores y fortalece la estabilidad de la organización.
- Para aumentar la productividad y la operación armónica de la empresa.
La productividad de las empresas no se da por inercia, se desarrolla por medio de estrategia organizacional y establecimiento de objetivos manejados de manera adecuada usando elementos como:
- Motivar y comprometer al personal.
- Delegar funciones de manera inteligente y efectiva.
- Establecer objetivos claros y medibles.
La información clara y abierta que ofrece un líder bien preparado multiplica el rendimiento de los equipos de trabajo y de otra manera, un líder sin preparación no potencia en su totalidad los rendimientos de los grupos de trabajo.
- Para preparar a la empresa para el crecimiento.
Como comentamos, la empresa vive constantes cambios, tanto tecnológicos como en su desarrollo operativo con nuevos proyectos, nuevos productos e innovación, para lo cual es necesario contar con líderes bien preparados que puedan absorber esta dinámica, como:
- Nuevas tecnologías operativas y de administración
- Cambios bruscos en los mercados o en el gusto de los consumidores.
- Expansión de operaciones por desarrollo o nuevas adquisiciones o fusiones.
- Competencia global y sustitución de importaciones.
Todas estas condiciones generan incertidumbre, generan inestabilidad, por lo que es necesario contar con líderes capacitados que puedan absorber estas dinámicas empresariales.
- Para retener y desarrollar talento
Consideremos que los empleados no renuncian a trabajar en las empresas, renuncian a la mala operación de los líderes y un programa de liderazgo ayuda a crear líderes, en general, jefes empáticos con las necesidades de los empleados, justos y comunicativos y como consecuencia tendremos
- Preparación de supervisores.
- Preparación de gerentes.
- Preparación de directores.
Logrando de esta manera evitar la rotación de personal y las crisis cuando alguno de los empleados se va de la empresa.
- Para construir una cultura organizacional sólida.
Una de las mejores opciones de líderes bien preparados es que ellos moldean la cultura organizacional de la empresa, generando ambientes de trabajo armónicos, con procesos de comunicación adecuados y administración justa, promoviendo condiciones como:
- Los Valores de la empresa.
- La Ética
- Relaciones de trabajo adecuadas
- Comunicación adecuada a todos los niveles.
- El respeto interpersonal.
Invertir en programas de Liderazgo representa invertir en la cultura organizacional, que es la base de la operación de las empresas. Frecuentemente escuchamos que las personas desean trabajar en una o en otra empresa debido a buenas condiciones de trabajo, buen ambiente laboral o prestigio, que es desarrollado por buenos liderazgos.
- Para impulsar la innovación y la creatividad.
La innovación debe formar parte importante de las empresas y los líderes bien formados tienen entre sus habilidades la motivación por la innovación y la creatividad. La empresa debe contemplar procesos de innovación constantes y los líderes bien formados cuentan con elementos para:
- Fomentar nuevas ideas.
- Promueven la experimentación.
- Gestionar el fracaso como experiencia y aprendizaje.
Lo importante de estas características es que generan el crecimiento de las empresas, la empresa que no innova se estanca.
La pregunta es: “¿Cual es el grupo que nos puede ofrecer este tipo de capacitación de manera confiable y con resultados positivos?” Existen varias empresas en el mercado que pueden ofrecer este servicio y, en particular, THE OD CONSULTING GROUP es una empresa que cuenta con la tecnología adecuada y la experiencia suficiente utilizando métodos de diagnóstico, inducción, aprendizaje, evaluación de resultados y medición a posteriori. La calidad de los clientes que nos han favorecido con su preferencia así lo demuestran, estando completamente satisfechos. Consúltanos, somos THE OD CONSULTING GROUP
