Una de las grandes dificultades en la operación de grupos de trabajo y relaciones laborales es lograr la integración de grupo interpretando, los niveles directivos, que las diferentes personalidades y caracteres de cada uno de los integrantes se harán a un lado y, por lo tanto, la integración del grupo será perfecta, lo cual no es necesariamente ciertas y se reflejará en los resultados.
Para iniciar, definimos las siglas DiSC como la primera letra de las palabras y actitudes que cada persona tiene bajo las siguientes circunstancias:
- D-ecisión: cómo respondemos a desafíos y retos.
- I-nteracción: cómo nos relacionamos e influimos en los demás.
- S-erenidad: cómo respondemos al ritmo de las cosas y los cambios.
- C-umplimiento: cómo respondemos a las normas establecidas.
¿Que es Everything DiSC?
Everything Disc es un método de aprendizaje de desarrollo personal que permite identificar preferencias y tendencias en el comportamiento de personas basadas en el modelo DiSC. Este modelo simple, pero muy poderoso, tipifica cuatro modelos básicos de comportamiento de las personas: D. i. S. C. y es la base del modelo Everything DiSC Application Suite. Los participantes reciben información personalizada que profundiza el conocimiento de sí mismos y de los demás, resultando en que las relaciones de trabajo sean más agradables y afectivas, todo esto en beneficio de la empresa, logrando procesos más productivos y rentables.
Objetivos del modelo Everything DiSC
Everything DiSC ofrece capacitación crítica en habilidades blandas para ayudar a los estudiantes y a las personas a identificar actitudes y habilidades. Con esta evaluación de Everything DiSC lograremos los siguientes objetivos:
- Aumentar la autoconciencia de las personas.
- Obtener información sobre sus propios comportamientos y los de los demás.
- Comprender y apreciar los estilos de trabajo propio y de los demás.
- Aprender a comunicarse y persuadir y conciliar de manera más efectiva.
- Crear estrategias para superar desafíos al trabajar con personas de diferentes estilos DiSC®.
Es importante que entender que a través de esta evaluación, de forma personalizada y fácil de operar, con los datos proporcionados directamente por la persona, se logra profesionalmente con el modelo Everyting DiSC, que es una herramienta que no tiene como objetivo juzgar o encasillar a alguien, sino para comprender su personalidad para lograr su adaptación al medio.
Beneficios de los módulos del modelo Everything DiSC
Los beneficios de la aplicación del modelo se pueden observar en la siguiente relación:
En el Lugar de Trabajo
Involucra a cada individuo en la construcción de relaciones más efectivas en el trabajo.
Para el participante:
. Autodescubrimiento de en profundidad de características personales
. Valoración de las diferencias en los estilos de trabajo
. Es una estratégia perfecta para interacciones exitosas.
En la Administración o Management®
Incrementa la efectividad de sus líderes para que propicien un ambiente que motive, desarrolle e incremente el engagement de su gente.
Para el participante:
. Desarrollo de su estilo personal de gerenciar
. Estilo al dirigir, delegar y motivar
. Estrategias para apoyar el desarrollo a largo plazo
En Ventas
Proporciona a los vendedores las habilidades para adaptarse a las preferencias y expectativas de los clientes.
Para el participante:
. Descubrimiento de su estilo de venta
. Conocer los estilos de los diferentes clientes
. Estrategias para adaptar el enfoque de venta a las necesidades de los clientes
Inteligencia emocional
Desarrolla la Inteligencia Emocional necesaria para facilitar cultura ágil de impacto.
Para el participante:
. Descubra sus fortalezas de Inteligencia Emocional.
. Reconozca su potencial de Inteligencia Emocional
. Cree estrategias personalizadas para desarrollar sus habilidades
Solución de Conflictos
Aproveche el poder del conflicto transformando el comportamiento destructivo en respuestas productivas.
Para el participante:
. Concientización sobre las reacciones al conflicto
. Entendimiento del impacto que tienen las diferentes respuestas al conflicto en otros
. Pasos para cambiar las respuestas de destructivas a productivas
Liderazgo en el Trabajo
Desarrolla líderes de alto impacto enfocados en la Visión, Alineación y Ejecución.
Para el participante:
. Un modelo de liderazgo simple y convincente
. Concientización para aprovechar sus fortalezas y superar los retos de su rol
. Un camino claro hacia una cultura de logro
Liderazgo de 360°
Optimiza la efectividad del liderazgo con la herramienta de retroalimentación dinámica de 360º.
Para el participante:
. Las tendencias que moldean el estilo y enfoque de su liderazgo
. Retroalimentación enfocada, equilibrada y constructiva
. Tres pasos realizables para incrementar su efectividad
En THE OD CONSULTING GROUP contamos con esta metodología y la hemos aplicado en gran parte de nuestros clientes con resultados muy favorables, esperamos la oportunidad de apoyar a nuestros amigos empresarios ofreciéndoles el beneficio de esta modelo Everything DiSC. Contáctanos somos THE OD CONSULTING GROUP.
