Categoría: Everything DiSC

Como hemos visto EVERYTHING DISC es un modelo que nos permite evaluar de manera clara y concisa, o digamos muy objetiva, el estatus de la cultura organizacional dentro de la empresa, detectando las áreas de oportunidad en donde la empresa puede mejorar considerablemente y lograr que sus colaboradores se sientan orgullosos de pertenecer a la organización y redundando directamente sobre la productividad y rentabilidad de las empresas. Todo esto elaborado por medio de la capacitación y organización del personal que compone la organización. Uno de los enfoques más relevantes en el modelo EVERYTHING DISC el trabajar sobre la solución de conflictos entre grupos de trabajo y la maximización de la efectividad a largo plazo del liderazgo para lo cual nos enfocaremos en algunas características de esta maximización de la efectividad del líder.  Maximizar la Efectividad a Largo Plazo del Líder. En cualquier organización el líder efectivo es una pieza fundamental en el éxito sostenible de la misma. Sin embargo, un liderazgo efectivo no se trata solo de gestionar situaciones inmediatas, sino de mantener una visión a largo plazo y crear un impacto perdurable. Por lo que explicaremos por medio de EVERYTHING DISC podremos explorar y fortificar estrategias y principios clave para maximizar la efectividad a largo plazo del líder. El líder efectivo siempre opera con una visión clara y propósito definido. Esta visión va más allá de las metas a corto plazo; implica una comprensión profunda de los objetivos a largo plazo de la organización y cómo alcanzarlos de manera sostenible. Comunicar esta visión de manera convincente y asegurarse de que todos en la organización la comprenden es fundamental para mantener el enfoque a largo plazo. El liderazgo a largo plazo se basa en el desarrollo continuo del talento dentro de la organización. Esto implica identificar y nutrir a los líderes emergentes, proporcionar oportunidades de aprendizaje y crecimiento y fomentar una cultura que valore la innovación y el desarrollo personal. Invertir en el desarrollo del talento asegura una base sólida para el futuro y ayuda a mantener la relevancia y competitividad en un entorno cambiante.   Los líderes efectivos son capaces de adaptarse a los cambios y superar los desafíos con resiliencia. Esto implica estar dispuesto a aprender de los fracasos, ajustar estrategias según sea necesario y mantener la calma y claridad en tiempos de incertidumbre. La capacidad de adaptarse y recuperarse rápidamente de las adversidades es clave para mantener la efectividad a largo plazo. Aunque los resultados a corto plazo son importantes, un líder efectivo siempre considera el impacto a largo plazo de sus acciones actuales. Esto significa tomar decisiones éticas y sostenibles que beneficien a la organización a largo plazo, incluso si eso significa sacrificar ganancias inmediatas. Mantener un enfoque en resultados sostenibles asegura la viabilidad y reputación de la empresa. La comunicación efectiva es fundamental para maximizar el liderazgo. Esto implica una comunicación transparente y abierta con todos los miembros de la organización, compartiendo información relevante, escuchando activamente una retroalimentación y fomentando un ambiente de confianza y colaboración. La comunicación transparente construye relaciones sólidas y promueve la alineación de objetivos de la empresa. El liderazgo efectivo requiere un enfoque continuo a la innovación y a la adaptabilidad, por lo que necesita estar al tanto de las tendencias emergentes, fomentar la creatividad y experimentación y estar dispuesto a abandonar prácticas obsoletas en favor de enfoques más efectivos y eficientes. La capacidad de innovar y adaptarse asegura que la organización siga siendo competitiva.  El líder efectivo opera con un fuerte sentido de ética y responsabilidad, lo que hace tomar decisiones basadas en valores sólidos y éticos en todas las situaciones y asumir la responsabilidad de las consecuencias que puedan implicar sus acciones. La ética y la responsabilidad son fundamentales para construir y mantener la confianza tanto dentro como fuera de la organización.  En THE OD CONSULTING GROUP http://theodcg.com los participantes de nuestros programas de Liderazgo Empresarial en el modelo EVERYTHING DISC salen conscientes de cómo su gestión impacta en el 360% de la organización; cómo optimizar al talento y cómo lograrlo, son piezas fundamentales para mantener la ventaja competitiva de la organización. Nuestro enfoque provee las bases para gestionar con liderazgo efectivo, adquirir u optimizar competencias esenciales y tener las ideas estratégicas para promover el cambio, innovación y crecimiento del negocio y organización.  Para conocer más acerca del modelo EVERYTHING DISC, te invitamos a dar clic al siguiente enlace: https://theodcg.com/evaluacion-estrategica/everything-disc/ Consúltanos, somos THE OD CONSULTING GROUP http://theodcg.com

Everything DISC es una herramienta científica desarrollada por WILEY www.wiley.com/en-mx, una empresa que ha desarrollado sistemas relacionados con el comportamiento humano por medio de estudios científicos muy profesionales que han logrado penetrar en el ámbito empresarial y uno de sus productos es Everything DISC que es un sistema de desarrollo personal basado en el análisis del comportamiento humano que ha logrado incrementar la productividad en las empresas.  Nosotros en THE OD CONSULTING GROUP, http://theodcg.com, somos una empresa concesionaria para la distribución, implementación y soporte del sistema Everything DISC y consecuentemente estamos certificados para la implementación de este sistema en todas sus fases en beneficio de las empresas. ¿Qué es Everything DISC? Everything DISC es un sistema que analiza y evalúa el comportamiento de los integrantes de la organización y logra procesos de alta productividad en la misma. Hablamos de que Everything DISC es una herramienta científica que en el mundo empresarial interactúa en el ámbito de las relaciones humanas, logrando la base del principio del éxito de la empresa, se ha obtenido la sostenibilidad de la empresa, con el conocimiento de sí mismo de cada uno de los miembros de la organización y su impacto en los otros integrantes del grupo.  Everything DISC es una herramienta de medición que evalúa diferentes ambientes relacionados con la productividad e identificación de sí mismo de las personas, logra rendimientos sorprendentes en los líderes y su efectividad, alineando a los líderes con la visión de la empresa y al logro de las estrategias. Enseña a los líderes a motivar, a lograr el engagement de los colaboradores con los objetivos de la empresa y desarrollar nuevos líderes y con su gente lograr equipos de trabajo altamente colaborativos, optimizando la operatividad de la empresa. ¿Qué módulos componen el sistema Everything DISC? Módulos de Everything DISC Caso de Éxito de la implementación de Everything DISC. Caso de éxito que hemos logrado con nuestros clientes con el sistema Everything DISC y se relaciona con el desarrollo de liderazgo efectivo que describimos a continuación:  Logros obtenidos: Este es solamente un caso de éxito que hemos logrado en una de las empresas de nuestros clientes, evidentemente la confidencialidad nos obliga, pero de cualquier modo THE OD CONSULTING GROUP http://theodcg.com, cuenta con el personal ampliamente capacitado y certificado en la tecnología, que nos apoyan a lograr grandes logros.  Podemos ampliar la información y en su caso participar contigo en tu empresa para poder hacer un diagnóstico particular para tu empresa que nos permita obtener estos logros.  Para conocer más acerca de EVERYTHING DISC te invitamos a visitar el siguiente enlace: Consúltanos, somos THE OD CONSULTING GROUP http://theodcg.com y  ayudamos a tu organización a llegar al siguiente nivel.

El gran problema de las empresas es el lograr los grupos de trabajo con relaciones armónicas y productivas, que hagan caminar los logros y objetivos del grupo, de manera ligera y fluida, pero esos es solamente un sueño que no es posible en la realidad, todos tenemos diferentes actitudes, comportamientos, enfoque del trabajo, unos son perfeccionistas, otros dedicados, otros entienden una operación global, otros preocupados por los objetivos, etc. esto es la realidad. Lo importante es decodificar o identificar las características de los integrantes de los grupos de trabajo para lograr una operación lo más armónica posible.  El sistema “Everything DISC” es una herramienta, también podríamos decir una técnica, que nos ayuda a identificar estas características de la personalidad de los individuos e identificar sus rasgos elementales, permitiendo establecer elementos de comportamiento de grupo que hagan de la organización un trabajo más armónico y los integrantes del grupo ser más productivos y más satisfechos. Todo lo que se necesita es entender de dónde vienen las personas y sus prioridades. “Everything DISC” describe cuatro estilos básicos del comportamiento de las personas. Por ejemplo; si tú tienes un estilo D – Dominante, factiblemente tu enfoque es a resultados, acciones inmediatas y rechazo al status quo, otros integrantes del grupo con estilo similar compartirán tu proceso de enfoque del trabajo, pero personas con otro estilo pueden pensar que eres frío o intimidante. Si por ejemplo tienes un estilo I – Influenciador, seguramente priorizas manejar el entusiasmo, colaboración y tomar acciones rápidas, personas con tu mismo estilo podrán pensar de tu estilo amigable, divertido, se enfocan a acciones inmediatas y agradecerán tu estilo amigable. Personas con estilo diferente pueden pensar de tu estilo como superficial, imprudente o negligente. O puedes tener un estilo S – Estable que significa que te gusta el apoyo de las personas, colaboración y estabilidad, inclusive en casos de urgencia, las personas de tu estilo apreciarán tu paciencia, tranquilidad y análisis. Personas con estilo diferente al tuyo pensarán que eres muy acomodaticio o indeciso. Finalmente, si tu estilo es C – perfeccionista o concienzudo, probablemente prefieres la perfección, la estabilidad y el manejo de retos. Personas con estilo similar también priorizarán la perfección en los proyectos, aun cuando en el análisis previo no se haya desarrollado. Personas con diferente estilo pueden sentirse lejanos, pueden sentirse ausentes, no integrados. En la vida real, no todo es tan simple, hemos definido los estilos genéricos y las inclinaciones y preferencias en cada estilo, pero en realidad todos tenemos una mezcla de estilos, podemos tener preferencia por las acciones inmediatas, ser entusiastas y ser perfeccionistas, lo importante es identificar personalmente cuáles son nuestras preferencias y también identificar las características de las personas que trabajan con nosotros. Esto ayuda en los procesos de comunicación entre el grupo, la manera en que se dirigen unos a otros y cómo se enfoca a las personas, la forma en que se considera la productividad y la armonía en el grupo. No siempre nos dirigimos a la misma persona o a otras personas de diferentes formas, que pueden ser influenciadas por las circunstancias, tú mismo puedes estas en diferentes condiciones emocionales, lo cual te lleva a atacar la comunicación en diferentes formas. Usando “Everything DISC” como guía en el comportamiento del día a día puede apoyar la productividad y la integración del grupo. Esto está en función de lograr el éxito, no solo el tuyo propio, sino el de todos los integrantes del grupo, la organización o la empresa. En THE OD CONSULTING GROUP http://theodcg.com hemos comprobado que “Everything DISC” es una experiencia de aprendizaje excepcional, para el desarrollo personal, que mide las preferencias de la persona en función de sus características particulares. Este proceso beneficia a la persona a quien se aplica y al propio grupo de trabajo en la organización, logrando ambientes amigables y productivos. En el caso de solución de problemas de cualquier tipo, estos llegan a soluciones adecuadas en un alto porcentaje de ellos. THE OD CONSULTING GROUP http://theodcg.com cuenta con grupos de profesionales con amplios conocimientos y experiencia en el uso de esta herramienta, como lo muestra nuestra gran cartera de clientes satisfechos. Para conocer más información acerca de la herramienta Everything DISC te invitamos a dar clic en el siguiente enlace: https://theodcg.com/evaluacion-estrategica/everything-disc/ Consúltanos, somos THE OD CONSULTING GROUP http://theodcg.com

Una de las grandes dificultades en la operación de grupos de trabajo y relaciones laborales es lograr la integración de grupo interpretando, los niveles directivos, que las diferentes personalidades y caracteres de cada uno de los integrantes se harán a un lado y, por lo tanto, la integración del grupo será perfecta, lo cual no es necesariamente ciertas y se reflejará en los resultados.   Para iniciar, definimos las siglas DiSC como la primera letra de las palabras y actitudes que cada persona tiene bajo las siguientes circunstancias:   D-ecisión: cómo respondemos a desafíos y retos. I-nteracción: cómo nos relacionamos e influimos en los demás. S-erenidad: cómo respondemos al ritmo de las cosas y los cambios. C-umplimiento: cómo respondemos a las normas establecidas.   ¿Que es Everything DiSC?   Everything Disc es un método de aprendizaje de desarrollo personal que permite identificar preferencias y tendencias en el comportamiento de personas basadas en el modelo DiSC. Este modelo simple, pero muy poderoso, tipifica cuatro modelos básicos de comportamiento de las personas: D. i. S. C. y es la base del modelo Everything DiSC Application Suite. Los participantes reciben información personalizada que profundiza el conocimiento de sí mismos y de los demás, resultando en que las relaciones de trabajo sean más agradables y afectivas, todo esto en beneficio de la empresa, logrando procesos más productivos y rentables.   Objetivos del modelo Everything DiSC   Everything DiSC ofrece capacitación crítica en habilidades blandas para ayudar a los estudiantes y a las personas a identificar actitudes y habilidades. Con esta evaluación de Everything DiSC lograremos los siguientes objetivos:   Aumentar la autoconciencia de las personas. Obtener información sobre sus propios comportamientos y los de los demás. Comprender y apreciar los estilos de trabajo propio y de los demás. Aprender a comunicarse y persuadir y conciliar de manera más efectiva. Crear estrategias para superar desafíos al trabajar con personas de diferentes estilos DiSC®.   Es importante que entender que a través de esta evaluación, de  forma personalizada y fácil de operar, con los datos proporcionados directamente por la persona, se logra profesionalmente con el modelo Everyting DiSC, que es una herramienta que no tiene como objetivo juzgar o encasillar a alguien, sino para comprender su personalidad para lograr su adaptación al medio.   Beneficios de los módulos del modelo Everything DiSC   Los beneficios de la aplicación del modelo se pueden observar en la siguiente relación:   En el Lugar de Trabajo Involucra a cada individuo en la construcción de relaciones más efectivas en el trabajo. Para el participante: . Autodescubrimiento de en profundidad de características personales . Valoración de las diferencias en los estilos de trabajo . Es una estratégia perfecta para interacciones exitosas.   En la Administración o Management® Incrementa la efectividad de sus líderes para que propicien un ambiente que motive, desarrolle e incremente el engagement de su gente. Para el participante: . Desarrollo de su estilo personal de gerenciar . Estilo al dirigir, delegar y motivar . Estrategias para apoyar el desarrollo a largo plazo En Ventas Proporciona a los vendedores las habilidades para adaptarse a las preferencias y expectativas de los clientes. Para el participante: . Descubrimiento de su estilo de venta . Conocer los estilos de los diferentes clientes . Estrategias para adaptar el enfoque de venta a las necesidades de los clientes   Inteligencia emocional Desarrolla la Inteligencia Emocional necesaria para facilitar cultura ágil de impacto. Para el participante: . Descubra sus fortalezas de Inteligencia Emocional. . Reconozca su potencial de Inteligencia Emocional . Cree estrategias personalizadas para desarrollar sus habilidades   Solución de Conflictos Aproveche el poder del conflicto transformando el comportamiento destructivo en respuestas productivas. Para el participante: . Concientización sobre las reacciones al conflicto . Entendimiento del impacto que tienen las diferentes respuestas al conflicto en otros . Pasos para cambiar las respuestas de destructivas a productivas   Liderazgo en el Trabajo Desarrolla líderes de alto impacto enfocados en la Visión, Alineación y Ejecución. Para el participante: . Un modelo de liderazgo simple y convincente . Concientización para aprovechar sus fortalezas y superar los retos de su rol . Un camino claro hacia una cultura de logro   Liderazgo de 360° Optimiza la efectividad del liderazgo con la herramienta de retroalimentación dinámica de 360º. Para el participante: . Las tendencias que moldean el estilo y enfoque de su liderazgo . Retroalimentación enfocada, equilibrada y constructiva . Tres pasos realizables para incrementar su efectividad   En THE OD CONSULTING GROUP contamos con esta metodología y la hemos aplicado en gran parte de nuestros clientes con resultados muy favorables, esperamos la oportunidad de apoyar a nuestros amigos empresarios ofreciéndoles el beneficio de esta modelo Everything DiSC. Contáctanos somos THE OD CONSULTING GROUP.

A pesar de lo importante que es la calidad del trabajo en equipo, la mayoría de las personas no están seguras de cómo ser un miembro eficaz dentro de un equipo de trabajo, además de que las organizaciones se están enfocando en las herramientas equivocadas para abordar la brecha de habilidades de cada trabajador dentro de un equipo en una empresa. Afortunadamente, existe un modelo de eficacia de trabajo en equipo que puede ayudar a resolver esta problemática.  The Five Behaviors of a Cohesive Team™ tiene una meta simple: facilitar la experiencia del aprendizaje que ayuda a los profesionales y a sus organizaciones a descubrir lo que hace falta para formar un equipo eficiente y verdaderamente cohesivo. El perfil The Five Behaviors™, que proporciona tanto retroalimentación individual como de equipo, se basa en el modelo descrito en “Las cinco disfunciones de un equipo”, la fábula sobre liderazgo más vendida a nivel mundial, de Patrick Lencioni. Con este programa, los participantes sabrán cómo califican, como equipo, en los componentes clave del modelo: Confianza, Conflictos, Compromiso, Responsabilidad y Resultados. Además, el programa está desarrollado por Everything DiSC® y All Types™, modelos de personalidad que ayudan a las personas a entenderse mejor a sí mismas y a los demás. Utilizando estos resultados, los participantes podrán crear un equipo mejor y más fuerte. Los cinco comportamientos que se analizan a continuación se basan uno en el otro y, por lo tanto, deben abordarse colectivamente. Al incluir ya sea el modelo DiSC® o All-types ™ dentro de la evaluación, cada individuo también obtendrá una mejor comprensión de sus fortalezas, debilidades y cómo conectarse en un nivel más profundo dentro de su equipo. Confíe el uno en el otro: Poder confiar en los miembros de su equipo es clave para el éxito. Sin embargo, los modelos de evaluación The Five Behaviors of a Cohesive Team™ confían de una manera ligeramente diferente al centrarse en la vulnerabilidad. Al expresar la vulnerabilidad, se crea transparencia entre un equipo con cada miembro sabiendo que los motivos de los otros miembros están en línea con el objetivo. Involúcrate en conflictos alrededor de ideas: Los grandes equipos pueden participar en conflictos productivos sin que los miembros sientan que han sido atacados personalmente. Al establecer primero la confianza, los miembros del equipo pueden debatir abiertamente ideas sabiendo que los miembros de su equipo se centrarán en el objetivo de la discusión. Con un conflicto productivo adecuado, un equipo puede tomar una decisión sabiendo que todos han expresado sus pensamientos sobre una decisión. Comprométete con las decisiones: El compromiso en términos de un equipo cohesionado significa que se ha llegado a una decisión con la que todos los miembros del equipo están de acuerdo, independientemente de si no estuvieron de acuerdo durante la etapa de conflicto productivo. Un equipo que puede comprometerse con una decisión ahorrará tiempo, aprenderá de los errores y eliminará cualquier duda entre los miembros del equipo. Responsabilizarse unos a otros: Con un equipo que ha creado confianza, se involucra en conflictos productivos y la capacidad de comprometerse con las decisiones, responsabilizarse mutuamente es el siguiente paso. Esto significa llamarse mutuamente cuando los miembros del equipo no están haciendo su mejor trabajo. Con la responsabilidad surgen mejores ideas, un mejor concepto de los roles de cada uno y un equipo que se sienta cómodo sabiendo que no se tolerará un trabajo deficiente. Enfócate en el logro colectivo: El objetivo final de cualquier equipo, y la evaluación de los cinco comportamientos, es lograr los resultados deseados. Dejando de lado las tendencias individualistas, un equipo cohesionado utiliza los cinco comportamientos para evitar distracciones y lograr objetivos. Si quieres saber mas sobre equipos de trabajos regístrate aquí y descarga nuestro whitepaper gratis.

Cada una de las diferentes experiencias de aprendizaje de Everything DiSC están diseñadas para profundizar en la comprensión de sí mismo y de los demás. En última instancia, este nuevo nivel de comprensión y autoconciencia mejora sus relaciones y su desempeño en la organización en diferentes contextos. Si bien es cierto que Everything DiSC tiene el poder de ser un catalizador de la cultura al iniciar a cada alumno en el camino de la autoconciencia hasta el verdadero cambio de comportamiento. Lograr este poderoso impacto requiere del uso apropiado de DiSC en el lugar de trabajo. Si bien DiSC es una herramienta que incluye una variedad de contextos sociales y emocionales en el lugar de trabajo, es posible hacer un mal uso de la herramienta sin darse cuenta. En este blog desarrollaremos algunos de esos posibles usos indebidos para que usted y su organización puedan aprovechar al máximo su experiencia.  Lo que sí podemos hacer con DiSC  Aplica en un marco para comprender las tendencias de comportamiento: Los colaboradores tienen una nueva forma de organizar y pensar en su propio comportamiento así como en el de los demás. DiSC puede iluminar los patrones de los colaboradores para ayudar a predecir y navegar las relaciones de manera más efectiva. Úsalo como catalizador de conversación para conocer, adaptarse y valorar a los demás: DiSC se puede utilizar como punto de partida para construir relaciones y maximizar cada interacción. Genera empatía por los demás, sabiendo que las poderosas ideas que se aprenden sobre uno mismo son igualmente verdaderas y poderosas para los demás, independientemente de lo diferente que puedan ser de las suyas. Inculca un lenguaje común en una organización: DiSC brinda un lenguaje común a temas complejos, a veces sensibles. Es sencillo sin ser simplista y ofrece formas prácticas y pragmáticas de conectarse y colaborar mejor. Todo lo que no debemos hacer con DiSC Una excusa para el mal comportamiento: Puede ser tentador excusar los malos hábitos o la falta de voluntad para extenderse fuera de las zonas de comodidad del comportamiento culpando al estilo DiSC de uno. Pero hacerlo da como resultado la pérdida de oportunidades para reconocer hábitos o comportamientos destructivos y trabajar para mejorar y crecer. Categorizar a las personas o hacer juicios rápidos sobre las personas: Cuando  aprendemos sobre los estilos DiSC, podría ser tentador etiquetar (también conocido como encasillar) a nuestros colegas. Pero encasillar a una persona o sus habilidades según el estilo DiSC puede generar generalizaciones y estereotipos injustos. Como se mencionó anteriormente, el hecho de que una persona dé prioridad a una determinada tendencia de comportamiento no significa que no pueda adecuarse a otros, simplemente puede requerir un poco de esfuerzo adicional. Estas son solo algunas de las formas en que Everything DiSC debe y no debe de usarse en el lugar de trabajo y de forma general.  DiSC nos brinda un marco para comprender el comportamiento, pero el valor real de DiSC no radica simplemente en conocer el estilo DiSC de una persona, es mucho más profundo que eso. En The OD Consulting Group podemos ser sus aliados y facilitadores estratégicos para implementar Everything DiSC® en tu organización. Contáctanos

Hablemos de la teoría de Everything DiSC, explicada de una manera clara, reflexiva y concisa. Everything DiSC 101 Everything DiSC® es una experiencia de aprendizaje de desarrollo personal que mide las preferencias y tendencias de un individuo   basado en el modelo DiSC®. Pero, ¿qué es el modelo DiSC? El modelo DiSC es un modelo simple pero poderoso que describe cuatro estilos de comportamiento básicos: D, i, S y C, y sirve como base para cada aplicación distinta de Everything DiSC. D: dominancia i: influencia S: estabilidad C: escrupulosidad Todo el mundo es una mezcla de los cuatro estilos DiSC; por lo general, se destacan uno, dos o incluso tres estilos en cada uno. Cada persona tiene un perfil de comportamiento único con diferentes estilos y prioridades; ningún estilo es mejor o peor que otro. Creemos que estas diferencias de estilo pueden ser extremadamente valiosas. Una vez que evalúe estas diferencias y aproveche su valor, será posible una mejor comunicación en el lugar de trabajo y organizaciones más saludables. Parece simple, ¿verdad?. Los cuatro cuadrantes de DiSC El estilo D (dominancia) es activo y cuestionador. Esto describe a personas que son directas, contundentes y francas con sus opiniones. El estilo i (Influencia) es activo y tolerante. Esto describe a personas extrovertidas, entusiastas y animadas. La S (estabilidad) el estilo es reflexivo y tolerante. Esto describe a las personas que son amables, complacientes y pacientes con los errores de los demás. El estilo C (Conciencia) es reflexivo y cuestionador. Esto describe a personas analíticas, reservadas y precisas. Aunque las dimensiones de DiSC forman cuatro estilos distintos, probablemente sea más útil pensar en el círculo de DiSC en términos continuos. Toma en cuenta que cada uno de los cuatro estilos se mezcla con sus estilos vecinos de la misma manera que los colores se mezclan entre sí en la rueda de colores. Entonces, si bien hay cuatro estilos distintos, debido a que una persona puede ser una combinación de estilos, Everything DiSC en realidad abarca 12 estilos DiSC únicos.  Everything DiSC es mucho más que una evaluación de la personalidad o la colocación de un punto en un mapa colorido; es una forma de inspirar la autoconciencia y un cambio de comportamiento duradero. En The OD Consulting Group podemos ser sus aliados y facilitadores estratégicos para implementar Everything DiSC® en tu organización. Contáctanos