Facilitador:
Magdalena Santos – Master Sciences.
Miembro de The OD Consulting Group.
La Cultura Organizacional en la empresa es un elemento difícil de definir, sin embargo, es perfectamente identificable en la actitud de los ejecutivos, del personal, del comportamiento general de la empresa en su entorno social y para efecto de contar con una Cultura organizacional sana es necesario contar con algunos factores que la empresa debe considerar y comprender en la parte visible y en la parte subjetiva.
La Cultura Organizacional se observan 3 tipos de identificadores.
- Identificadores visibles – que todo mundo identifica como el slogan, misión, visión, etc.
- Creencias y Valores – son suposiciones básicas que se aceptan como verdaderas en la empresa, representadas por la confianza, integridad, soporte, solidaridad.
- Supuestos básicos subyacentes – como es el manejo de situaciones dentro de la organización que no son abiertos pero son perceptibles.
Frecuentemente la visión de estos niveles que identifican la cultura organizacional lo hacemos a manera de analogía con un Iceberg, en donde la parte que está fuera del agua son los identificadores visibles, las creencias y valores corresponden a los elementos que están bajo el agua pero que aún son perceptibles a simple vista y los supuestos básicos subyacente son la parte del Iceberg que está bajo el agua pero que ya no son visibles pero que son predecibles.
THE OD CONSULTING GROUP, ha analizado estas condiciones de operación y ataduras que limitan el progreso de las empresas y cuenta con herramientas – Everything DISC – que identifican estos comportamientos tóxicos para motivar el crecimiento y la innovación de las personas y la empresa.
Everything DISC es una herramienta que se enfoca en el análisis de la personalidad de los individuos para lograr ambientes de trabajo más cómodos, más eficientes, más productivos y cohesivos en beneficio del desarrollo de las personas y la empresa.
Everything DISC identifica cuatro estilos de personalidad y se definen en el acrónimo DISC con características particulares cada una:
- D – Dominante: la personalidad dominante normalmente se enfoca en la búsqueda de resultados, acciones inmediatas del grupo de trabajo, busca retos y maneja prioridades.
- I – Influyente: el manejo de su personalidad lo lleva a ser entusiasta, buscar la colaboración entre compañeros, manejo de acciones rápidas y con convencimiento
- E – Estable: comportamiento típico de esta personalidad es la firmeza en búsqueda de objetivos, soporte y colaboración de equipo, estabilidad y claridad en actitudes y actividades.
- C – Concienzudo: busca la exactitud, es perfeccionista, le gustan los retos y la estabilidad en el desarrollo de las actividades.
Independientemente de que cada una de las personas sean y se identifique con cada uno de estos modelos de personalidad, lo normal es que nos comportemos en medio de 2 modelos de personalidad. El objetivo de identificar estas características implica también identificar las características de las personas en nuestro grupo de trabajo para que podamos manejar condiciones óptimas de compatibilidad, eficiencia y productividad, haciendo ambientes de trabajo más cohesivos que faciliten las actividades del día a día.
Soluciones de Everything DISC
Las soluciones del modelo Everything DISC se enfocan de apoyar las diferentes áreas de oportunidad de las empresas contando con cursos aplicables en cada lugar de la organización:
- Al analizar y evaluar la personalidad del individuo y definir el estilo de cada uno apoya el EQ del manejo emocional de las personas.
- Al conocer la personalidad propia y la de los compañeros de trabajo se apoya el hecho de solución de conflictos, entendiendo cómo eres y cómo es tu interlocutor.
- Identificar la cultura de gestión y cómo modificarla para que se mejore el liderazgo y se tenga un mejor estilo de gestión.
- Identificar el trabajo del líder fomentando la capacidad de visión de largo plazo y la ejecución del liderazgo de grupo
- Capacitación en Ventas, para identificar los diferentes estilos de los clientes y cómo manejarlo.
Forma de obtener Everything DISC.
Como ya comentamos el modelo Everything DISC es una herramienta que facilita la integración de grupos de trabajo y la cohesión entre sus integrantes y puede ser obtenida por medio de:
- Establecer contacto de consultoría de THE OD CONSULTING GROUP
- Comprar el sistema en medio magnético para auto capacitación de Training de Trainers (entrenador de entrenadores), que se ofrece con la asesoría de THE OD CONSULTING GROUP
- El servicio de capacitación del Capacitador de la empresa en el sitio de THE OD CONSULTING GROUP obteniendo un certificado de capacitación en Everything DISC como TTT (Training The Trainer)
Webinar: “Optimiza la Cultura y Maximiza el Potencial de las personas en la Organización”:
Te invitamos a navegar por nuestra página: https://theodcg.com/
