Se ha puesto a pensar ¿qué pasaría si preguntamos a sus empleados si son felices en su trabajo?, ¿cuántos de ellos contestarían que si? ¿le gustaría el resultado? Lamentablemente la mayoría de los empleados se sienten insatisfechos laboralmente.
Los empleadores deben responder a las nuevas demandas que enfrenta el mundo laboral y buscar satisfacer las necesidades de un mercado joven con nuevas ideas, tomando en cuenta que la insatisfacción laboral es más común de lo que se piensa y depende de diversos factores que deben ser tomados con mucha seriedad por las organizaciones.
A continuación dejamos 5 puntos que debe tomar en cuenta para mejorar la situación de sus colaboradores y que se sientan más comprometidos con su trabajo:
1.- Brindar las herramientas necesarias para desarrollar su trabajo.
Además de contar con un equipo útil y funcional, el personal busca contar con capacitación periódica que los ayude a mantenerse actualizados y a realizar mejor su trabajo.
2.- Contar con flexibilidad de horario.
Este es uno de los puntos más importantes para las nuevas generaciones, debido a que cada vez son más las personas que valoran su tiempo, contar con esta prestación puede llevar a incrementar la eficiencia de tus trabajadores.
3.- Mostrar interés hacia sus colaboradores.
Tome en cuenta las ideas de sus empleados, muchas de ellas suelen ser interesantes, además es importante que los escuche y se interese en sus inquietudes, quejas y comentarios.
4.- Oportunidades de crecimiento.
Brinde a sus colaboradores la oportunidad de cambiar de puesto o enfrentar nuevos proyectos o actividades dentro de la organización.
5.- Reconocimiento.
Hablar de su esfuerzo públicamente hará que su empleado se sienta reconocido y al mismo tiempo le ayudará a tener mayor motivación.
Como podrá dase cuenta, motivar a sus empleados no es solo cuestión de incentivos económicos, sino también de hacerlos sentir parte de la empresa, siempre es importante tener presente que la productividad de la empresa está ligada a la satisfacción laboral de sus colaboradores.
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