En la actualidad la selección de talento en una organización o empresa requiere más que experiencia y capacidades. Se requiere de liderazgo, trabajo en equipo y aptitudes determinadas por el comportamiento de los candidatos que buscan un puesto.
¿Para que sirven los análisis de Everything DiSC?
En organizaciones serias, uno de los procesos indispensables es la aplicación de diferentes test durante el proceso de selección que miden aptitudes, conocimientos generales, destreza, personalidad y comportamiento, sin embargo, no todos son los adecuados para conocer a detalle al candidato que ha de ocupar la vacante.
Los test son más que una herramienta, permite al departamento a seleccionar a la persona adecuada por diversos factores, como competencia, habilidades, percepciones, valores, cualidades, defectos, puntos fuertes y débiles; comportamientos, entre los más importantes, que determinarán de manera más precisa el potencial de un candidato.
¿Qué mide un test Everything DiSC?
Puntualmente Everything DiSC significa: Decisión, Influencia, Serenidad y Cumplimiento. Que miden la disposición a resolver problemas o desafíos, la relación o influencia que puede tener con otras personas, respuesta a cambios o ritmos en el ambiente laboral, así como la aceptación o desafio a las reglas y procedimientos.Este test ayuda a definir cómo los candidatos son suceptibles a modificar su comportamiento en determinados ambientes o circunstancias, ya que la personalidad de cada persona determinará si pueden o no cambiar de
opinión o de actitud en un trabajo, lo que es importante para algunas organizaciones o algunos cargos.
En The OD Consulting Group, contamos con soluciones basadas en investigaciones científicas que ayudan a las organizaciones de cualquier tamaño a seleccionar, incorporar, preparar y desarrollar a los miembros de su equipo y la organización. ¡Conócelo!
