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¿Cuáles son los aspectos importantes para realizar un cambio organizacional?

¿Cuáles son los aspectos importantes para realizar un cambio organizacional? The ODCG

Muchas empresas y organizaciones no son conscientes que necesitan un cambio organizacional, desde la cultura, misión, valores, estrategias, liderazgo, innovación y el enfoque empresarial. Estos aspectos son de suma importancia para el crecimiento tanto de la empresa como del personal, lo que siempre se va a traducir en una mejor eficiencia y con esto mayores ingresos entre el personal sea más eficiente. Los puntos más importantes que se deben desarrollar para mejorar los aspectos más importantes dentro de una organización son los siguientes: Desarrollo de líderes Nuevos líderes Mejorar el desempeño Diversidad e inclusión Desarrollo de talento Institucionalización de empresas familiares Coaching Es muy importante mencionar que para facilitar el aprendizaje y la mejora de  las capacidades del personal, tanto en conjunto como individual, cada miembro importante dentro de la estructura debe realizar ciertos cambios y tener disposición de mejorar. Mejorar en estos aspectos no sólo incrementa el desempeño y la eficiencia de cada miembro y del conjunto, sino que también se evita la rotación del personal, se mejora el trabajo en equipo y el ambiente laboral. Existe un programa que incluye modelos de intervención enfocados a mejorar y cambiar estos aspectos de las organizaciones y empresas (incluidas las familiares). Estos programas son impartidos por The OCDG Consulting Grupo y abarcan los aspectos mencionados de manera sistemática que ofrece estrategia y resultados. En The ODCG Consulting Group, contamos con soluciones basadas en investigaciones científicas que ayudan a las organizaciones de cualquier tamaño a seleccionar, incorporar, preparar y desarrollar a los miembros de su equipo y la organización. ¡Conócelo!  https://bit.ly/2CNv803

Pasos para un cambio organizacional efectivo

Pasos para un cambio organizacional efectivo The ODCG

Los procesos, sistemas y estrategias deben fluir de forma efectiva en cualquier empresa, un cambio organizacional puede ser la clave para mejorar  Los cambios en las empresas pueden ser abrumadores, afectan a las personas involucradas y cuando se hacen de forma incorrecta, pueden ahuyentar incluso a los mejores empleados. Cada que un empleado se marcha hay pérdida de dinero, pérdida de conocimiento y además está el lidiar con el proceso de una nueva contratación. Pero si un cambio organizacionalocurre de la forma adecuada, los empleados no se van, por el contrario, se involucran aún más, se ponen la camiseta de la empresa y se vuelven más productivos. Siendo así, ¿cuáles son los pasos para un cambio organizacional efectivo?, ¿cómo asegurar que la transición será suave y con la garantía de que los empleados lo aceptarán con una actitud positiva? A continuación presentamos algunas claves. Define qué quieres cambiar y cómo alinear eso a las metas ya establecidas en la empresa. Intenta que los objetivos de la empresa en sí no cambien, sino que los cambios que se hagan sean para llevarla en la dirección estratégica correcta para alcanzar ese mismo objetivo. Contesta claramente las siguientes preguntas: ¿Qué necesita cambiarse?, ¿por qué se necesita hacer el cambio en esto? Determina el impacto y a quién afecta. Todo cambio organizacional tiene impactos distintos en todos niveles. Revisa quiénes serán los más afectados, cómo serán recibidos estos cambios y cómo puedes generar una estructura que no desbalancee por completo a estas personas. Desarrolla una estrategia de comunicación. No olvides comunicarle a los empleados sobre los cambios, cuándo empezarán y de qué manera. La comunicación es clave para mantener a los empleados alineados, informados y que sientan que son valiosos. Asegúrate de dar la capacitación correcta y que tus empleados sepan que la tendrán. Que todas las habilidades nuevas que se requieran, podrán aprenderlas y adquirirlas conforme se van dando estos cambios. Un cambio organizacional es necesario cuando sientes que la empresa se estanca, que no está alcanzando objetivos o que los equipos de trabajo no están fluyendo como te gustaría. Sigue estos pasos si quieres empezar un cambio estructural adecuado. Para un cambio organizacional profesional y bien enfocado, ¡contáctanos!

Cómo saber si necesitas un Cambio Organizacional

Presta atención a las señales que te indican que un cambio organizacional es necesario para tu empresa  Las organizaciones pueden pensarse como un ecosistema vivo que está en constante evolución y crecimiento; ya sea por equipos de trabajo, por innovación y cambios en la tecnología, por nuevas normas o por aumento o disminución de producción, una empresa nunca es la misma y en orden de subsistir, a veces se necesita un cambio organizacional, pues solo así pueden ser resilientes y salir adelante. Cuando existen variaciones en los métodos, las tecnologías, las líneas de producción o los equipos, invariablemente se está caminando hacia un cambio. Sin embargo, a veces las empresas tienen miedo a ese cambio y no permiten que se de, por lo que se crea una situación laboral que a la larga es insostenible a cambio de una idea falsa de estabilidad. El cambio organizacional llevado a cabo por profesionales permite que esa estabilidad no se difumine mientras se garantiza el paso natural de una situación a otra. Y ante todo esto, ¿cómo saber si necesitas un cambio organizacional? Si estás enfrentándote a alguna de las opciones arriba mencionadas, si quieres ver una mejora continua, implementar un nuevo paso en la estrategia o la línea de producción, eliminar errores que no logras aún identificar muy bien o simplemente salir de la rutina para llegar a un estado más alto de la pirámide competitiva de tu rubro, entonces estás listo para un cambio organizacional.  Para que esto se lleve a cabo, nosotros te proporcionamos expertos que te ayuden a mantener el equilibrio dentro de todos los elementos de tu empresa, para que el cambio sea un proceso fácil de digerir pero que al mismo tiempo de los resultados que necesitas. El cambio organizacional es para volver tu negocio más efectivo, más productivo y más adaptable para cambios en el futuro a los que deba enfrentarse. Te ayudaremos a ti y a tu empresa a lidiar con posibles resistencias al campo y a identificar puntos débiles en la evolución, mediante el compromiso de la educación, capacitación y motivación que tus empleados necesitan. Si necesitas un cambio organizacional, contáctanos. Tenemos las herramientas para lograr los mejores resultados.

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