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Es el aspecto más importante para hacer a la empresa exitosa a largo plazo. Por lo regular, la cultura organizacional es ignorada o poco entendida, impactando en los resultados y sustentabilidad de la empresa. ¿Qué es cultura organizacional? La cultura organizacional se define como las creencias, suposiciones, valores y formas de interacción que contribuyen al entorno social y psicológico único de cada organización. Cultura Organizacional Denison Lograr el éxito de una empresa requiere de muchos aspectos, estrategias e ideas, etc., pero el factor diferenciador para lograr el éxito es sin duda el personal y sobre todo la cultura que se le inculque a dicho personal.  ¿Cuáles son los aspectos que importan para mejorar e implementar cultura organizacional para tu empresa? Misión La Misión es uno de los rasgos culturales más importantes, pues las organizaciones que no identifican la dirección a dónde quieren ir, comúnmente no llegan a tener éxito deseado. Lo importante es ofrecer claridad y una misión a todo el personal de la empresa.  Dirección Estratégica Definir una estrategia debe ser una prioridad para lograr la visión y la misión de la empresa, sirve para organizar a todo el personal a su desarrollo dentro de la organización y su contribución. Metas y Objetivos Cada equipo de trabajo debe contar con metas y objetivos claros para enfocar el esfuerzo de cada equipo en un esfuerzo que haga crecer a la empresa, además hay que asegurarse de que cada colaborador conozca sus objetivos y de resultados. Visión Es necesario tener claro lo que se quiere lograr en el futuro y en el largo plazo. Establecer la visión, sirve para que todas las acciones de cada colaborador se fijen en un objetivo.  ¿Qué ventajas competitivas ofrece para tu empresa el modelo Denison? Diagnóstico científico del 360° de la organización Provee la información crítica para adelantar la estrategia, agenda del negocio y el éxito de largo plazo Identifica áreas de fortalezas y debilidades culturales Identifica y ayuda a resolver puntos de conflicto dentro de la organización Respalda iniciativas de transformación de cultura con datos objetivos Diagnostica conductas e identifica el alineamiento cultural en la organización Ayuda a crear una cultura de atracción y retención de talento En The ODCG Consulting Group, contamos con soluciones basadas en investigaciones científicas que ayudan a las organizaciones de cualquier tamaño a seleccionar, incorporar, preparar y desarrollar a los miembros de su equipo y la organización. ¡Conócelo!  

El objetivo final de una encuesta de cultura organizacional es llevar a tu empresa a su máximo potencial  Cualquier empresa se compone de varias facciones distintas que deben trabajar en armonía para lograr los objetivos de la misma. Sin embargo, para que estas facciones obtengan esta armonía deseada, existen diversos factores que se deben considerar. Una encuesta de cultura organizacional te permite entender cuáles son los puntos débiles y fuertes de la empresa y además medirlas de forma cuantitativa según los ámbitos que se necesiten medir, que pueden ser: gestión, cultura, empleados. La encuesta de cultura organizacional Denison, que utilizamos para tu empresa, se desarrolló en la década de los noventa y gracias a ese modelo podemos medir ciertas dimensiones empresariales basadas en cuatro particulares: misión, consistencia, participación y adaptabilidad. El modelo de Denison se basa en revisar comportamientos, encuentros, interacciones y prácticas que te permiten detectar a tiempo y en forma irregularidades en cómo se trabaja, o también te permiten detectar puntos a mejorar. La cultura organizacional es parte vital del éxito de una empresa, es lo que la define y la hace diferenciarse de otras del mismo rubro, o de sus competencias. Una encuesta de cultura organizacional te ayuda a conseguir buenos resultado a nivel interno y externo. Es buena para tus empleados, pero también es buena para tus clientes, en especial para aquellos que buscan sentirse identificados contigo a fin de elegirte por encima de los demás. Las empresas, pequeñas, medianas o grandes, necesitan de una encuesta de cultura organizacional para poder llegar a los resultados a los que aspiran. Para esto, partimos desde el origen, desde el análisis de la situación general de la empresa y cómo la cultura que ya tienes te ayuda –o no- a alcanzar esos resultados. Definir el estado en el que está tu empresa nos permite delimitar un plan de acción específico para ti, un desarrollo que se adecúe al 100% a tu modelo laboral y a lo que quieres lograr. La necesidad de una encuesta de cultura organizacional es clara; si quieres crecer, que haya más oportunidades y un ambiente de trabajo más productivo, ¡la necesitas!