Facilitador
Claudia Lozano Cardona
Directora de Consultoría en The OD Consulting Group. Coach
En el proceso de crecimiento y organización de las empresas siempre hay la necesidad de generación de grupos de trabajo, ya sea en una función de la organización de la empresa o para desarrollar una función específica limitada en tiempo y objetivos. La integración de estos grupos de trabajo es una función crítica que debe ser cuidadosamente integrada definiendo los objetivos, resultados esperados y la selección de los integrantes del grupo,
Normalmente se generan estos grupos de trabajo y tanto el líder del grupo como los integrantes son conscientes de las actividades y funciones a desarrollar y pueden llegar a su conclusión con resultados adecuados. Sin embargo, con frecuencia se encuentran en el camino con algunos problemas: de falta de comunicación, falta de cohesión del grupo, falta de integración y diversidad de opiniones en soluciones no resueltas. Esto hace al Grupo poco productivo e ineficiente en tiempo y costo.
Para efecto de solucionar esta falta de productividad en los grupos de trabajo se ha generado en las empresas la posibilidad de crear equipos de trabajo de alto rendimiento, frecuentemente, como lo hemos logrado en THE OD CONSULTING GROUP http://theodcg.com, se requiere un proceso de apoyo que representa de Coaching para la aumentar y mejorar la eficiencia de estos grupos de trabajo. El objetivo es capacitar al líder del grupo y al grupo en las posibilidades que tienen al operar de manera integrada como una sola unidad.
Definición de Equipos de Trabajo.
Se ha definido de manera científica que un Equipo de Trabajo es la unidad molecular donde ocurre la producción real de una actividad, donde se conciben y prueban ideas innovadoras y donde los colaboradores experimentan la mayor parte de su trabajo, sus elementos son altamente interdependientes, tienen funciones comunes, toman decisiones y tienen objetivos comunes.
La generación de grupos de trabajo de alto desempeño, requieren de un proceso de coaching ejecutivo para lograr los mejores rendimientos por lo que es necesario definir cuál es el Rol de Team Coach.
Rol del Team Coach en Equipos de Alto Desempeño
El Team Coach es un trabajo que se hace en un grupo de trabajo para ayudar a lograr mejorar la capacidad del equipo para trabajar en conjunto y enfrentar los retos que se le presenten y su rol es:
- Crear un entorno seguro y de confianza, la confianza interna de los miembros del equipo es indispensable.
- Enfatizar los beneficios de la comunicación.
- Establecer los métodos de solución de conflictos y la aceptación de las decisiones.
- Enfocarse en resultados definidos por los objetivos
- Establecer el modelo de desarrollo de habilidades y competencias.
- Establecer la filosofía de adaptación al cambio y la innovación
- Desarrollar el sentido de responsabilidad de grupo y mejora continua.
Estas actividades del team coaching son altamente productivas y tiene resultados visibles que se pueden definir como:
Beneficios del Team Coaching.
- Mejora el desempeño de la actividad del equipo
- Genera relaciones más fuertes
- Motiva la innovación y la creatividad
- Agiliza y logra el consenso en la toma de decisiones
- Incentiva la adaptabilidad a las condiciones que se presenten
- Genera grandes beneficios en la solución a problemas
Fases del Proceso de Coaching que comprende 2 componentes:
- Coaching ejecutivo – este está dirigido al líder del grupo y es para mejorar el liderazgo del grupo, definiendo objetivos y estrategias para mejorar el rendimiento colectivo y medible del grupo,
- Team coaching – esta fase es para el grupo para generar la integración y la confianza interna, con enfoque en la eficiencia y habilidades colectivas, sentido de responsabilidad conjunta y comunicación continua y abierta.
Para el empresario toda inversión debe tener un retorno lo cual definimos a continuación:
Retorno de Inversión de equipos de alto desempeño
- Definen con mayor eficiencia y asertividad las estrategias y tácticas para el desarrollo de la función.
- Establecen de manera más clara los indicadores y medidores del avance del proyecto
- Son más eficientes en aterrizar la ejecución de las tareas con relación con las estrategias y tácticas.
- Tienen perspectiva de mediano y largo plazo
Revisita el Webinar sobre “Team Coaching: Incrementa la Ventaja Competitiva – The OD Consulting Group“ en nuestro canal de youtube.
El Team Coaching es un proceso que ayuda a los equipos a alcanzar su máximo potencial para dar valor, y proveer un retorno de la inversión. El coach de equipo trabaja con el equipo para identificar sus fortalezas y debilidades, establecer objetivos, y desarrollar un plan para lograr esos objetivos.
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