La Cultura Organizacional es un elemento fundamental en el éxito y la longevidad de cualquier empresa.
Una cultura sólida en las empresas puede ser un activo valioso, mientras que una cultura deficiente puede ser la causa de problemas significativos. La cultura de una organización representa la forma en que se comportan los miembros de la organización, el saber que debe hacer y cómo debe hacer las cosas cada uno de los miembros de la organización.
En el mercado existen varios modelos que identifican y miden la cultura organizacional de las empresas, sin embargo, uno de los más conocidos y eficientes en este proceso es el Modelo de Cultura Organizacional DENISON, por su facilidad, integridad y capacidad para identificar de manera más efectiva la cultura de la empresa.
¿Qué es el Modelo de Cultura Organizacional DENISON?
Este modelo de Cultura Organizacional, fue desarrollado por el Dr. Daniel Denison, considerando un enfoque integral en su análisis que permite identificar y comprender la cultura de la organización fundamentándose en 4 pilares fundamentales del comportamiento de las empresas.
- Involucramiento – identificar hasta qué punto los empleados se sienten identificados y comprometidos con su trabajo y la misión de la empresa.
- Consistencia – identificar la medida en que las políticas, prácticas y procesos de la organización son congruentes y alineados con los valores y objetivos de la empresa.
- Adaptabilidad – identifica que tan ágil y dispuesta está la organización a adaptarse a los cambios externos e internos impuestos por el mercado, los clientes, el talento dentro de la empresa y las necesidades de sustentabilidad de la empresa.
- Misión – identifica que tan claro y compartido es el propósito y la visión de la organización entre todos los integrantes de la organización.
De manera pragmática, el conocer todos estos elementos ayuda a la empresa a caminar por un camino definido y tener metas, objetivos claros, pero lo más importante es saber cómo lograrlo. El Modelo DENISON es una herramienta perfectamente estructurada para poder medir y evaluar la cultura organizacional y definir estrategias para mejorar las áreas que requieren fortalecer esta cultura.
Por qué tomar la Certificación en el Modelo DENISON.
Son claras las bondades que ofrece el sistema, sin embargo, su aplicación requiere de orientación, conocimiento, tácticas adecuadas y el manejo de las evaluaciones, a más de entender resultados y poder establecer estrategias adecuadas para la implementación de la cultura organizacional.
- Comprensión profunda de la Cultura – el Modelo DENISON ofrece a los líderes de la organización una comprensión profunda de la cultura de la organización lo cuál permite evaluar con precisión el estatus actual, identificar áreas de fortaleza y debilidad y tomar decisiones informadas sobre cómo mejorarlas.
- Herramientas de Diagnóstico – incluye una serie de herramientas y encuestas diseñadas para evaluar la cultura de la empresa de forma precisa y objetiva. Al ser un profesional certificado, se tiene acceso a todas estas herramientas y saber cómo utilizarlas para obtener información valiosa y poder plantear estrategias para fortalecer la cultura organizacional.
- Mejorar el Rendimiento Organizacional – esto se refiere a que al fortalecer la cultura organizacional el impacto en la rentabilidad de la empresa es muy importante tanto en la productividad como en el rendimiento financiero.
- Ventaja Competitiva – Al fortalecer la cultura organizacional de la empresa se propicia la mejora de la ventaja competitiva de la empresa, al fortalecer la satisfacción de los miembros de la empresa, mejora la retención de talento, se incrementa la productividad y la innovación y se maneja con más sencillez la adaptabilidad a las condiciones internas y externas.
- Desarrollo Profesional – al certificarse en el Modelo DENISON se obtiene una inversión para el desarrollo profesional y de la empresa. Los profesionales que obtienen la Certificación DENISON adquieren habilidades y conocimientos muy importantes que aplican de inmediato en la empresa y en cualquier variedad de roles y sectores.
¿Cómo obtener una Certificación DENISON?
La Certificación DENISON para los profesionales implica el concretar un programa de formación y entrenamiento ofrecido por organizaciones Certificada en el Modelo DENISON que incluyen:
- Clases teóricas sobre el Modelo DENISON
- Entrenamiento en el uso de herramientas de diagnóstico
- Estudio de Casos y Ejercicios prácticos
- Exámenes y evaluación para medir la comprensión y capacidad para aplicar el modelo en situaciones reales.
La Cultura Organizacional es un elemento crítico en el éxito y sostenibilidad de las organizaciones por lo que es importante investigar y seleccionar una empresa que esté respaldada y que cuente con la experiencia suficiente en el Modelo DENISON.
Visíta nuestro sitio para más información de este tema: https://theodcg.com/certificacion-denison-abril-2024/
Consúltanos, somos THE OD CONSULTING GROUP http://theodcg.com.mx
