El gran problema de las empresas es el lograr los grupos de trabajo con relaciones armónicas y productivas, que hagan caminar los logros y objetivos del grupo, de manera ligera y fluida, pero esos es solamente un sueño que no es posible en la realidad, todos tenemos diferentes actitudes, comportamientos, enfoque del trabajo, unos son perfeccionistas, otros dedicados, otros entienden una operación global, otros preocupados por los objetivos, etc. esto es la realidad. Lo importante es decodificar o identificar las características de los integrantes de los grupos de trabajo para lograr una operación lo más armónica posible.
El sistema “Everything DISC” es una herramienta, también podríamos decir una técnica, que nos ayuda a identificar estas características de la personalidad de los individuos e identificar sus rasgos elementales, permitiendo establecer elementos de comportamiento de grupo que hagan de la organización un trabajo más armónico y los integrantes del grupo ser más productivos y más satisfechos. Todo lo que se necesita es entender de dónde vienen las personas y sus prioridades.
“Everything DISC” describe cuatro estilos básicos del comportamiento de las personas.
- D para estilo dominante
- I para estilo influenciador o guía
- S para estilo estable
- C para estilo perfeccionista
Por ejemplo; si tú tienes un estilo D – Dominante, factiblemente tu enfoque es a resultados, acciones inmediatas y rechazo al status quo, otros integrantes del grupo con estilo similar compartirán tu proceso de enfoque del trabajo, pero personas con otro estilo pueden pensar que eres frío o intimidante.
Si por ejemplo tienes un estilo I – Influenciador, seguramente priorizas manejar el entusiasmo, colaboración y tomar acciones rápidas, personas con tu mismo estilo podrán pensar de tu estilo amigable, divertido, se enfocan a acciones inmediatas y agradecerán tu estilo amigable. Personas con estilo diferente pueden pensar de tu estilo como superficial, imprudente o negligente.
O puedes tener un estilo S – Estable que significa que te gusta el apoyo de las personas, colaboración y estabilidad, inclusive en casos de urgencia, las personas de tu estilo apreciarán tu paciencia, tranquilidad y análisis. Personas con estilo diferente al tuyo pensarán que eres muy acomodaticio o indeciso.
Finalmente, si tu estilo es C – perfeccionista o concienzudo, probablemente prefieres la perfección, la estabilidad y el manejo de retos. Personas con estilo similar también priorizarán la perfección en los proyectos, aun cuando en el análisis previo no se haya desarrollado. Personas con diferente estilo pueden sentirse lejanos, pueden sentirse ausentes, no integrados.
En la vida real, no todo es tan simple, hemos definido los estilos genéricos y las inclinaciones y preferencias en cada estilo, pero en realidad todos tenemos una mezcla de estilos, podemos tener preferencia por las acciones inmediatas, ser entusiastas y ser perfeccionistas, lo importante es identificar personalmente cuáles son nuestras preferencias y también identificar las características de las personas que trabajan con nosotros. Esto ayuda en los procesos de comunicación entre el grupo, la manera en que se dirigen unos a otros y cómo se enfoca a las personas, la forma en que se considera la productividad y la armonía en el grupo.
No siempre nos dirigimos a la misma persona o a otras personas de diferentes formas, que pueden ser influenciadas por las circunstancias, tú mismo puedes estas en diferentes condiciones emocionales, lo cual te lleva a atacar la comunicación en diferentes formas. Usando “Everything DISC” como guía en el comportamiento del día a día puede apoyar la productividad y la integración del grupo. Esto está en función de lograr el éxito, no solo el tuyo propio, sino el de todos los integrantes del grupo, la organización o la empresa.
En THE OD CONSULTING GROUP http://theodcg.com hemos comprobado que “Everything DISC” es una experiencia de aprendizaje excepcional, para el desarrollo personal, que mide las preferencias de la persona en función de sus características particulares. Este proceso beneficia a la persona a quien se aplica y al propio grupo de trabajo en la organización, logrando ambientes amigables y productivos.
En el caso de solución de problemas de cualquier tipo, estos llegan a soluciones adecuadas en un alto porcentaje de ellos. THE OD CONSULTING GROUP http://theodcg.com cuenta con grupos de profesionales con amplios conocimientos y experiencia en el uso de esta herramienta, como lo muestra nuestra gran cartera de clientes satisfechos.
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