Selección Reserva de The OD Consulting Group
“La sabiduría no es producto de la escolarización, sino del esfuerzo que dura toda la vida para adquirirla.” – Albert Einstein
El ritmo del cambio en el mundo empresarial y organizacional nos reta a adaptarnos, crecer y, sobre todo, aprender. Como líderes, sabemos que nuestra capacidad para evolucionar no solo impacta nuestras trayectorias individuales, sino que también transforma a las personas, equipos y organizaciones que nos confían liderar. El aprendizaje no es una etapa; es un viaje continuo, y la clave para mantenernos relevantes en un entorno cambiante es alimentar nuestra curiosidad intelectual y nuestro deseo de mejorar.
Como en años anteriores, recopilamos este listado que reúne los 10 mejores libros de liderazgo, estrategia, management y gobierno corporativo publicados en 2024. Son obras que ofrecen ideas innovadoras, reflexiones profundas y herramientas prácticas para abordar los desafíos del presente y prepararnos para el futuro. Sin estar en un orden de preferencia, cada título aquí seleccionado no solo invita a la reflexión, sino que también empodera, cuestiona y desafía a los lectores a ser mejores líderes.
En estas páginas encontrarán inspiración para desarrollar estrategias más audaces, tomar decisiones con propósito y construir culturas organizacionales sólidas y sostenibles. Más importante aún, descubrirán mensajes poderosos sobre la importancia de liderar con integridad, visión y un compromiso genuino con el aprendizaje constante.
Este listado no es solo una colección de libros; es una invitación a seguir construyendo sobre tu éxito, a desafiarte, a aprender algo nuevo y a encontrar en cada página una chispa para el cambio. Porque el liderazgo no es un destino, sino un proceso de crecimiento continuo, y el conocimiento es nuestro mayor aliado.
¡Les invitamos a sumergirse en estas lecturas para que continuen cultivando el líder que el mundo necesita hoy y mañana!
Harari, Y. N. (2024). Nexus: A brief history of information networks from the Stone Age to AI. New York: Penguin Books.
Yuval Noah Harari nos lleva en Nexus a un viaje fascinante a través de la historia de la humanidad, mostrando cómo la información ha sido el hilo conductor que ha moldeado nuestro mundo. Desde las primeras interacciones humanas en la Edad de Piedra hasta los complejos sistemas de inteligencia artificial de hoy, Harari nos revela cómo las redes de información han construido sociedades, impulsado revoluciones y generado avances increíbles. Sin embargo, también expone los peligros de la desinformación, la manipulación y los desafíos éticos de las tecnologías actuales. Es un recordatorio de que la información, más que un recurso, es una herramienta de poder que puede ser usada tanto para construir como para destruir.
Este libro es una llamada de atención imprescindible, para cualquier líder, sin importar el nivel, y miembros de un Consejo de Administración. Harari explora cómo manejar la información de manera responsable, entendiendo su impacto no solo en las organizaciones, sino también en la sociedad. En un mundo donde la inteligencia artificial y las redes digitales transforman a diario la forma en que operamos, los líderes tienen la responsabilidad de equilibrar la innovación con la ética, asegurándose de que las decisiones basadas en datos sean transparentes, justas y orientadas a un bien mayor. Nexus no solo es una lección de historia; es una guía para liderar en un mundo, donde es y será, la información más poderosa que nunca.
Les invitamos a ver esta excelente entrevista con Yuval Noah.
Jukanovich, J. M., & West, R. W. (2024). The culturally conscious board: Setting the boardroom table for impact. New York: Wiley.
En un mundo cada vez más globalizado y diverso, Jennifer M. Jukanovich y Russell W. West presentan en The Culturally Conscious Board una guía esencial para Consejeros, Consejeros Independientes y líderes del C-Suite que desean llevar sus juntas directivas al siguiente nivel. Los autores destacan que, más allá de supervisar resultados financieros, los Consejos tienen un impacto significativo en las personas, las comunidades, las empresas y en las culturas en donde operan. Por eso, invitan a los líderes a adoptar un enfoque más consciente culturalmente en la toma de decisiones estratégicas.
Con reflexiones prácticas y ejemplos reales, los autores nos ofrecen herramientas para construir juntas inclusivas y diversas, capaces de escuchar y aprovechar distintas perspectivas. Hablan directamente a quienes lideran desde el Consejo, inspirándolos a adoptar una mentalidad más abierta, a valorar la diversidad como un activo estratégico y a tomar decisiones que promuevan la equidad, la sostenibilidad y el impacto positivo. Este libro es indispensable para los líderes que buscan no solo cumplir con las expectativas de gobierno corporativo, sino también liderar con visión, propósito y responsabilidad en un mundo en constante transformación.
¡Recuerden que la diversidad es una ventaja competitiva!
Gladwell, M. (2024). Revenge of the tipping point: Overstories, superspreaders, and the rise of social engineering. New York: Little, Brown and Company.
En Revenge of the Tipping Point, Malcolm Gladwell regresa con una mirada fascinante y actualizada sobre cómo las pequeñas acciones o eventos pueden desencadenar grandes cambios, pero desde una perspectiva renovada que se enfoca en el impacto de las redes sociales, la ingeniería social y las narrativas que conectan a las personas. Gladwell explica cómo ciertos mensajes, ideas o movimientos se convierten en fuerzas imparables gracias a los «superspreaders» (super-difusores) y las dinámicas de las redes interconectadas.
Para los líderes, este libro es una guía imprescindible para entender cómo influir y liderar en un mundo donde las conexiones humanas y digitales tienen un poder sin precedentes. Gladwell ofrece lecciones sobre cómo reconocer los momentos clave, identificar a las personas y narrativas que pueden amplificar una idea, y cómo usar estas herramientas estratégicamente para generar impacto positivo. En un entorno donde las percepciones se moldean rápidamente y los líderes deben navegar influencias externas complejas, este libro se convierte en un recurso esencial para comprender y aprovechar el poder del cambio en las organizaciones y más allá.
Les invitamos a ver esta interesante conferencia del autor en Ted:
Watkins, M. D. (2024). The six disciplines of strategic thinking: Leading your organization into the future. Boston: Harvard Business Review Press.
Michael D. Watkins, reconocido experto en transiciones, presenta en The Six Disciplines of Strategic Thinking una guía esencial para líderes que buscan desarrollar su capacidad estratégica en un entorno empresarial en constante cambio. Watkins identifica seis disciplinas clave que todo líder debe dominar: agilidad mental, reconocimiento de patrones, perspectiva sistémica, resolución estructurada de problemas, visión y astucia política. Estas habilidades no solo permiten reconocer oportunidades y amenazas, sino también priorizar acciones y movilizar equipos hacia el éxito.
Este libro es especialmente valioso para ejecutivos y líderes que enfrentan decisiones complejas en sus organizaciones. Watkins combina teorías académicas con herramientas prácticas y casos reales que ilustran cómo aplicar estas disciplinas en el día a día. Es un recurso indispensable para quienes desean no solo sobrevivir en un entorno competitivo, sino prosperar al convertir la estrategia en una ventaja diferenciadora. Con un enfoque humano y práctico, The Six Disciplines of Strategic Thinking equipa a los líderes para anticiparse al futuro, tomar decisiones con confianza y guiar a sus organizaciones hacia nuevos niveles de éxito.
Le invitamos a expandir su conocimiento a través del resumen del libro en YouTube.
Advani, A., & Goldsmith, M. (2024). Modern achievement: A new approach to timeless lessons for aspiring leaders. New York: McGraw-Hill Education.
Las sucesiones de liderazgo en las organizaciones es una de las practicas, peor gestionadas y lideradas en las organizaciones. Existe una necesidad inmediata que los lideres entiendan el gran impacto que tiene este concepto en el éxito organizacional y en la optimización de su cultura.
Asheesh Advani y Marshall Goldsmith ofrecen una guía poderosa y práctica para formar a la próxima generación de líderes. Los autores parten de una idea crucial: el verdadero éxito de los líderes actuales no se mide únicamente por los logros que alcanzan, sino por el impacto que tienen al preparar a los líderes del mañana. En un mundo empresarial dinámico y globalizado, la capacidad de empoderar a la próxima generación no es un acto de generosidad, sino una estrategia fundamental para garantizar la sostenibilidad, la continuidad y la relevancia de la empresa en el largo plazo.
Este libro enfatiza que la sucesión no debe ser una preocupación reactiva, sino una prioridad estratégica para cualquier líder que busque dejar un legado sólido. A través de historias inspiradoras y herramientas prácticas, a través del libro proveen sólidas enseñanzas en cómo identificar, desarrollar y liderar talentos emergentes, creando un pipeline de líderes preparados para enfrentar los retos del futuro. Esta lectura nos recuerda, como ejecutivos, que invertir tiempo y recursos en la formación de nuevos líderes no solo fortalece la organización, sino que también asegura la preservación de su visión y cultura. Es una lectura imprescindible para cualquier líder comprometido con construir un futuro donde el éxito se multiplica a través del desarrollo de otros.
Nunca olviden que, el principio fundamental de un plan de sucesión efectivo es que el nuevo líder venga a liderar y gestionar mejor que el anterior.
Una interesante entrevista con los autores la pueden encontrar en:
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Stephan, L., Rupprecht, S., Tamdjidi, C., & Richards, M. (2024). The resilient culture: How collective resilience leads to business success. New York: Routledge.
En The Resilient Culture, los autores exploran cómo las organizaciones pueden desarrollar organizaciones con culturas resilientes que no solo sobrevivan en tiempos de adversidad, sino que prosperen. Líderes altamente exitosos conocen cómo crear organizaciones sostenibles y de largo plazo, especialmente en entornos BANI (frágiles, ansiosos, no lineales e incomprensibles).
A través de décadas de experiencia en investigación y práctica corporativa, los autores presentan un enfoque práctico para construir organizaciones en donde la colaboración, la innovación y el bien común sean pilares fundamentales. La resiliencia no se trata solo de resistir crisis; es una habilidad estratégica que permite a las organizaciones adaptarse al cambio y mantenerse competitivas en un mundo en constante transformación.
Este libro es esencial para líderes que buscan crear equipos y culturas organizacionales capaces de enfrentar desafíos con fortaleza y creatividad. Los autores ofrecen herramientas para fomentar la colaboración, trabajo en equipo, la confianza y el aprendizaje continuo dentro de las empresas, elementos críticos para alcanzar el éxito sostenible. The Resilient Culture no solo inspira a los líderes a pensar en la resiliencia como un valor organizacional, sino que también les proporciona estrategias prácticas para convertirlas en un motor de crecimiento y transformación. Una obra imprescindible para quienes desean liderar organizaciones con visión de futuro.
Gran contenido de los aprendizajes que nos provee esta lectura los puede encontrar en:
Davis, R. (2024). Good judgment. New York: Basic Books.
En Good Judgment, Richard Davis ofrece una guía poderosa para que los líderes desarrollen una de las habilidades más esenciales en la gestión efectiva: la capacidad de tomar decisiones acertadas. A través del lente de la psicología organizacional, Davis explora cómo entender mejor las personalidades, motivaciones y comportamientos de las personas puede transformar el proceso de toma de decisiones. Este libro proporciona herramientas prácticas para leer y comprender a las personas, mejorar la dinámica del equipo y abordar conflictos con mayor eficacia.
La capacidad de ejercer un buen juicio no es solo deseable, sino imprescindible para cualquier persona en un rol de liderazgo. Davis enfatiza que las decisiones no se toman en un vacío, sino en contextos complejos donde las interacciones humanas son clave.
Como ejecutivos, este libro nos ayuda a fortalecer la intuición y análisis, equilibrando ambos para lograr resultados óptimos. Con estrategias claras y ejemplos reales, este libro es un recurso invaluable para líderes que desean ser más efectivos en su gestión, construir relaciones más sólidas y tomar decisiones que impulsen tanto a las personas como a las organizaciones hacia el éxito.
Un resumen del libro lo pueden encontrar en:
Mautz, S. (2024). The mentally strong leader. New York: Wiley.
En un mundo definido por entornos BANI, The Mentally Strong Leader de Scott Mautz, quien fue ejecutivo en Procter & Gamble, se convierte en una brújula esencial para los líderes de hoy. El libro ofrece más de 50 herramientas prácticas diseñadas para que líderes en roles de C-Suite y a lo largo de toda la organización desarrollen una fortaleza mental capaz de responder a las demandas crecientes de su entorno. Mautz aborda cómo regular emociones, dominar pensamientos y gestionar comportamientos para tomar decisiones estratégicas bajo presión, fomentar resiliencia personal y organizacional, y mantener un enfoque claro en tiempos de incertidumbre y cambio constante.
Este libro resalta la importancia de la resiliencia y la adaptabilidad como capacidades clave en los líderes actuales. En entornos donde las crisis son frecuentes, las dinámicas cambian rápidamente y las decisiones deben tomarse con agilidad, contar con líderes mentalmente fuertes no es opcional: es estratégico. The Mentally Strong Leader guía a los ejecutivos y líderes en todos los niveles para que no solo enfrenten estos desafíos, sino que también inspiren a sus equipos a superar obstáculos con innovación y confianza. Es una lectura imprescindible para quienes buscan liderar con propósito, impulsar la transformación y garantizar el éxito sostenible de sus organizaciones en un mundo BANI.
Compartimos un interesante podcast del autor:
Potterat, E., & Eagle, A. (2024). Learned excellence: Mental disciplines for leading and winning from the world’s top performers. New York: Crown Business.
En Learned Excellence, Eric Potterat y Alan Eagle revelan los secretos detrás de la excelencia de los mejores atletas, líderes militares de élite y ejecutivos corporativos. Basándose en décadas de experiencia trabajando con los Navy SEALs, atletas olímpicos y líderes de Fortune 500, los autores presentan un enfoque práctico para desarrollar las cinco disciplinas mentales que definen el alto desempeño: valores y objetivos claros, mentalidad enfocada, procesos efectivos, tolerancia a la adversidad y balance con recuperación. Estas disciplinas no son habilidades innatas; son aprendidas, y este libro demuestra cómo cualquier líder puede cultivarlas.
Para quienes buscan liderar con excelencia, este libro es una guía imprescindible. Los autores ofrecen herramientas prácticas y ejemplos reales para aplicar estas disciplinas en entornos desafiantes, donde la presión y la incertidumbre son constantes. Learned Excellence no solo enseña a pensar con claridad y a mantenerse resiliente, sino que también ayuda a construir una mentalidad de crecimiento sostenible. Es una obra clave para formar líderes que puedan manejar altos niveles de estrés, resilientes, inspirar a sus equipos y alcanzar resultados extraordinarios en cualquier ámbito. Un gran libro anual para transformar a los líderes y hacerlos extraordinarios.
Maor, D., Kaas, H.-W., Strovink, K., & Srinivasan, R. (2024). The journey of leadership: How CEOs learn to lead from the inside out. New York: Portfolio/Penguin Random House.
En The Journey of Leadership, los autores exploran cómo los CEOs más exitosos del mundo transforman su liderazgo a partir de un enfoque interno, auténtico y reflexivo. Este libro no solo ofrece una visión sobre las decisiones estratégicas y los desafíos externos que enfrentan los líderes, sino que se adentra en las claves del liderazgo transformador: la capacidad de autoconocimiento, la claridad de propósito y la habilidad de guiar con empatía y visión en un entorno de constante cambio.
El propósito, como explican los autores, no es solo un ideal abstracto. Es el eje central que guía las decisiones de un líder, que le da claridad en tiempos de incertidumbre y que inspira a los demás a trabajar hacia los objetivos compartidos.
Los mejores líderes no solo dominan las habilidades técnicas, sino que cultivan una fortaleza interna que les permite adaptarse, inspirar y movilizar a sus equipos. A través de historias reales y aprendizajes prácticos, los autores enseñan a los CEOs y líderes en todos los niveles cómo desarrollar una mentalidad resiliente y estratégica que fomente la innovación y el impacto sostenible. Es una obra esencial para quienes buscan liderar no solo con resultados en mente, sino con un propósito genuino que inspire alto desempeño y transforme organizaciones desde el núcleo.
Adjunto incluimos el audiolibro publicado en YouTube.
Este año, los libros que hemos seleccionado no son solo grandes lecturas, son poderosos catalizadores de transformación personal y profesional. Cada obra contiene ideas frescas, herramientas prácticas y perspectivas profundas para ayudarte a expandir tu sabiduría y fortalecer tu capacidad como líder. Estos libros te invitan a cuestionarte, a crecer y a enfrentar los retos con mayor claridad y propósito. Son una oportunidad para reflexionar sobre quién eres como líder y cómo puedes impactar de manera positiva en tu organización y en las personas en tu entorno.
Leer no solo amplía nuestra comprensión del mundo, sino que también nos da el valor y la visión para explorar nuevos horizontes. Ya sea que busques optimizar tus competencias estratégicas, fortalecer tu resiliencia, fomentar culturas incluyentes o liderar con propósito, cada uno de estos libros te ofrece un mapa para avanzar hacia la excelencia. Al adentrarte en sus páginas, te encontrarás con ideas que inspiran y que te desafiarán a ser más audaz, consciente y auténtico en tu camino hacia ser un líder de excelencia.
Que estos libros sean una fuente de inspiración para iniciar 2025 con una visión renovada y con el compromiso de liderar con impacto – de hacer organizaciones exitosas, atraer y retener talentos, y más que nada, hacer una contribución sostenible que se releje nos tan solo en el retorno de la inversión, sino en las comunidades, sociedad y entornos donde operan.
¡Les deseamos un 2025, lleno de éxitos, oportunidades y crecimiento!
