¿Cómo se combinan los estilos Dominante e Influenciador en la administración de un líder de grupos de trabajo?
En el modelo de administración Everything DISC se contemplan 4 estilos específicos de la personalidad de los líderes en los grupos de trabajo, entre ellos se menciona la personalidad Dominante, la del Influenciador, el Consciente y el que muestra Firmeza, ninguno de los estilos de administrar es mejor que el otro, todos tienen diferentes características y todas las características son positivas. El objeto de este análisis es determinar cómo se comporta, la combinación de la personalidad Dominante con la personalidad del Influenciador en líder de grupos de trabajo.
En el ámbito de la administración del liderazgo, es crucial reconocer que no existe un enfoque único que garantice el éxito. Las organizaciones están compuestas por individuos con diferentes personalidades y estilos de trabajo. Los estilos de trabajo Dominante e Influenciador, aun cuando aparecen contrastantes, pueden complementarse poderosamente como características de personalidad de un líder. Por lo que iniciaremos por identificar las características de ambos estilos.
Características del Estilo Dominante
El estilo Dominante se caracteriza por la toma de decisiones rápida, la orientación a los resultados y la firmeza. Los líderes que adoptan este estilo tienden a ser directos, seguros de sí mismos y a menudo imponen altas expectativas a sus equipos. Sus principales objetivos son la eficiencia y la consecución de metas. La comunicación es directa y no suelen tolerar la mediocridad.
- Ventajas del Estilo Dominante.
- Claridad en la Dirección: los líderes dominantes proponen una visión clara y metas objetivas y específicas, lo que evita confusiones y ayuda al equipo a ser enfocado.
- Decisiones Rápidas: son capaces de tomar decisiones rápidamente, lo que es crucial en situaciones de alta presión o de crisis, por supuesto siempre está bien informado y con experiencia.
- Alta productividad: La orientación a los resultados de los líderes dominantes puede impulsar al equipo a alcanzar altos niveles de productividad, evitando desviaciones en las actividades.
Características del Estilo Influenciador.
El estilo de liderazgo influenciador se enfoca principalmente en la construcción de relaciones, motivación y la comunicación abierta. Los líderes influenciadores son carismáticos, persuasivos y tienen una habilidad innata para inspirar a otros. Se enfocan en fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo y ser generadores de confianza en el grupo y en las personas.
- Ventajas del Estilo Influenciador.
- Ambiente Positivo: Estos líderes crean un entorno laboral que promueve el bienestar y la satisfacción de los empleados, lo que puede conducir a una mayor retención de talento y confianza en la operación.
- Colaboración y Trabajo en Equipo: Fomentan la cooperación y el trabajo en equipo, lo que puede generar ideas innovadoras y soluciones creativas, generan grupos altamente cohesivos.
- Motivación y Compromiso: Son hábiles en motivar a su equipo y mantener altos niveles de compromiso y moral.
Ventajas del líder que combina ambos estilos de administración:
Combinar los estilos de administración Dominante e Influenciador en un líder, puede proporcionar un equilibrio ideal en la gestión de un equipo de trabajo. Cada estilo complementa las debilidades del otro estilo, creando una sinergia que puede llevar a una administración más efectiva y completa del líder sobre el grupo.
- Integración de la Toma de Decisiones y la Motivación del grupo.
- Enfoque en Resultados y Relaciones favorables en el grupo
- Resolución de Conflictos con identificación inmediata del mismo y la mediación adecuada
- Adaptabilidad inmediata a las condiciones de trabajo y manejo consciente del grupo de trabajo.
La combinación de estos dos estilos en un líder, ya que los estilos de personalidad no son únicos en el individuo, ofrece un enfoque equilibrado en la administración de grupos de trabajo.
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