THE OD CONSULTING GROUP
LIDERAZGO, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESILIENCIA
Webinar presentado por el Dr. Milton Rosario – Socio Director de The OD Consulting Group
En el ámbito de la necesidad de la Cultura Organizacional de las empresas, se presentan como temas fundamentales el LIDERAZGO, LA CULTURA ORGANIZACIONAL y la RESILIENCIA como elementos que impactan la sostenibilidad de la empresa a largo plazo.
Estos tres elementos son comentados con mucha maestría y conocimiento por el Dr. Milton Rosarios en la presentación que nos ocupa.
¿El Líder nace o se hace?
Independientemente del nivel que ocupe dentro de la organización, la respuesta a ¿el líder nace o se hace?, la respuesta es ambas.
Lo importante es preparar al líder, moldearlo y orientarlo hacia los objetivos de la función que desempeña. Cuando el líder es realmente efectivo las métricas básicas de la organización son muy satisfactorias. Estos objetivos abarcan desde el crecimiento de la empresa, la satisfacción de los empleados, el compromiso del personal, el compromiso social y el compromiso con el medio ambiente.
El líder en principio debe liderarse a sí mismo en busca de cumplir objetivos personales. Después debe aprender a liderar a terceros de su mismo nivel y crecer para liderar puestos de gerencia y liderar grupos de decisión. Finalmente debe liderar hasta llegar a puestos de alta dirección. Importante aclarar que mientras más alto es su liderazgo menos sillas hay disponible dentro de la empresa, y el hecho de no cumplir estos niveles de liderazgo, pueden llevar al individuo, cuando alcanza su nivel deseado de competencia, a su nivel de incompetencia.
Fortalezas de un líder
El líder debe ser una persona consciente de sus fortalezas, sus competencias técnicas, de su liderazgo y gestión y su visión para los negocios. También debe ser consciente de sus carencias, de las características que debe desarrollar y consecuentemente en función de la cultura organizacional ir desarrollando las fortalezas de un líder:
- la comunicación
- la adaptabilidad
- desarrollo de talentos
- optimización de recursos
- optimización de la visión
- y pensamiento estratégico de largo plazo.
La Innovación
En el espíritu transformador es muy importante influenciar sin autoridad, es decir, influir en las personas que no necesariamente dependen del líder, con pensamientos positivos, de productividad, de satisfacción o acciones propias. Esto puede lograr los objetivos institucionales. Entre otras capacidades a desarrollar, están el ser incluyente, el aprendizaje, el foco en el cliente y accionistas, así como ser íntegro y ético.
¿Qué es la Cultura Organizacional?
La Cultura Organizacional es el conjunto de experiencias que son trascendentes y duraderas dentro de la empresa. Son actitudes, valores y comportamientos que caracterizan a las empresas a largo plazo. Como ejemplo lo tenemos en muchas de las empresas que conocemos: “compra esa marca de auto porque es de buena calidad”, “compra esa impresora porque es la mejor”, “llama a esa empresa porque da mejor servicio”. Eso es la Cultura Organizacional vista desde afuera de la empresa.
Los líderes efectivos usan la Cultura Organizacional para hacer sentir al personal como gente importante de la organización y consecuentemente logran los resultados y metas que se proponen para la empresa. El líder efectivo sabe como usar estos elementos y lograr grandes frutos de ello dentro de la organización.
En The OD Consulting Group estamos conscientes de que los valores implícitos en la Cultura Organizacional son valores vivos, que son medibles y que es posible lograr con ellos la efectividad de las empresas. Uno de los modelos de Cultura Organizacional más reconocidos a nivel mundial es el Modelo Denison de Cultura Organizacional que identifica:
- La Misión de la Empresa
- La Consistencia de la Empresa
- La Participación
- La Adaptabilidad de la Empresa para poder medirla y optimizarla
Más información sobre el Modelo de Cultura Organziacional Denison: AQUÍ
Como parte de este proceso de identificación de la Cultura Organizacional dentro de las organizaciones, está la Resiliencia, que es la capacidad que tienen las empresas de asimilar los retos y desafíos que representa la existencia de la empresa y poder recuperarse con éxito de ellos. Hoy en día hemos sufrido grandes conflictos mundiales para los que no estábamos preparados, pero las grandes empresas han superado esta dificultad con mucho éxito. Y como grandes empresas nos referimos a cualquier empresa de cualquier tamaño que ha resistido los problemas en tiempos VUCA, tiempos de Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad. Estas empresas han encontrado las soluciones adecuadas para subsistir y han sabido encontrar los antídotos que esto representa: contra la Volatilidad, han fortalecido la Visión de la empresa y se han vuelto firmes en ella; contra la Incertidumbre han agudizado su Entendimiento en la circunstancia y sus efectos; contra la Complejidad han encontrado la Claridad en el quehacer y cómo lograrlo regresando a los principios básicos de su operación; Contra la Ambigüedad han logrado la Agilidad para adaptarse y obtener ventajas de ello.
En The OD Consulting Group, hemos identificado perfectamente estas características del Liderazgo, la Cultura Organizacional y la Resiliencia con métodos profesionales y principalmente con la experiencia que nos han dado los casos de éxito que hemos tenido con nuestros clientes. La tecnología, la metodología y la experiencia son nuestros principales aliados que ponemos a sus órdenes.
Para obtener el webinar completo visita nuestro canal de Youtube:
Conferencia: Liderazgo, Cultura Organizacional & Resiliencia – Dr. Milton Rosario
Conferencia: Liderazgo, Cultura Organizacional & Resiliencia
Contácto: contact_us@theodcg.com
