Uno de los retos más importantes a los que se enfrentan los reclutadores es a la valoración de los candidatos que no tienen experiencia ya que muchas veces es necesario contratar personal que no tenga experiencia, sea recién egresado o para algún puesto especial.
Flexibilidad del candidato
Aunque un candidato no posea experiencia o ésta sea muy poca, hay candidatos que son muy flexibles para aprender, desarrollarse y aplicar los conocimientos teóricos que tenga, además de las destrezas que tenga por instinto, ya que esto significa que puede sacar provecho de cada situación.
Resolutivo y constante
Una de las cosas más importantes para valorar a un candidato que no tiene experiencia es la resolución de problemas. Una persona que, aunque no tenga conocimientos prácticos, su mera personalidad es perspicaz, capaz de analizar cualquier situación y resolver los problemas que se le presenten.
Creatividad
La creatividad es fundamental y una de las cosas que casi no se toman en cuenta. Desafortunadamente la creatividad no está tan bien valorada y es uno de los aspectos fundamentales para tener a una persona capaz de crear y desarrollar ideas novedosas, que traerán cosas positivas para tu empresa y que además tendrá un buen ambiente de trabajo.
Iniciativa
Es un aspecto que siempre se busca, pero que no se analiza o no se fomenta y se hace continuo en un empleado. Nunca se debe limitar la iniciativa del personal, sino encaminarla a que sea positiva, para el personal como para la empresa.
Formar a tu personal desde el inicio
Este es un aspecto que pocas empresas tienen como filosofía: formar a tu personal. Contratar para ciertos puestos a personal sin experiencia, te brinda la oportunidad que forjar empleados con las capacidad y soluciones que necesites, además de brindarles una buena capacitación y desarrollo fuera de la empresa.
Es importante quitarse el miedo a contratar personal recién egresado o sin experiencia, porque con ello, no sólo traer ideas frescas a tu empresa, sino que también puedes formar a empleados indicados para tus necesidades, y fomentas el empleo que es tan necesario para desarrollar talento y la economía del país.
En The ODCG Consulting Group, contamos con soluciones basadas en investigaciones científicas que ayudan a las organizaciones de cualquier tamaño a seleccionar, incorporar, preparar y desarrollar a los miembros de su equipo y la organización. ¡Conócelo!
