THE OD CONSULTING GROUP
Los Mejores 10 Libros de Liderazgo, Estrategia, Management y Gobierno Corporativo
Presidente del Grupo “The OD Consulting Group”
Selección Reserva de The OD Consulting Group
«El cambio es el resultado final de todo verdadero aprendizaje». – Leo Buscaglia
Estimad@s tod@s,
A punto de finalizar un año como el 2023, uno para el recuerdo, lleno de bendiciones, nos aventuramos a la diversión y crecimiento para el 2024. El recorrido siempre será más divertido cuando continuamos expandiendo nuestros horizontes, con nuevos conocimientos, perspectivas y pasión por alcanzar nuestro máximo potencial en todo lo que hagamos.
El arte de cultivar el conocimiento es una base fundamental para ese éxito. Así que, como todos los años, les comparto el listado de lo que considero son los mejores libros en las áreas de liderazgo, estrategia, management y gobierno corporativo, basado en mis múltiples lecturas durante el 2023. Como menciono cada año, ¡el conocimiento nos hace libres!
Los libros que compartiré a continuación no solo son una fuente de conocimiento, sino también un reflejo de las tendencias y desafíos actuales que enfrenta el mundo de los negocios, y sus líderes. Esta selección representa una guía esencial para quienes buscan mejorar sus habilidades de liderazgo, tomar decisiones más efectivas y contribuir al éxito sostenible de sus organizaciones. Prepara tu mente para una inmersión profunda en la sabiduría de estos autores y descubre cómo puedes continuar desarrollándote para el año que tenemos por delante.
Como todos los años, y sin más preámbulos, ¡aquí les dejo con la selección reserva de The OD Consulting Group, 2023!
Raven, W.H. (2023). The Wisdom of the Bullfrog: Leadership Made Simple (But Not Easy). Gran Central Publishing.
En «The Wisdom of the Bullfrog: Leadership Made Simple (But Not Easy)», el Almirante William H. McRaven, elogiado autor de «Make Your Bed», comparte las lecciones de liderazgo más importantes que ha acumulado a lo largo de sus cuatro décadas de servicio en los Navy SEALs. El título «Bullfrog» se otorga al Navy SEAL que ha estado en servicio activo durante más tiempo.
El Almirante McRaven tuvo el honor de recibir este honor en 2011, cuando se hizo cargo del Comando de Operaciones Especiales de los Estados Unidos. Cuando se retiró en 2014, tenía 37 años como Navy SEAL en su haber, liderando a hombres y mujeres en todos los niveles de la comunidad de operaciones especiales. Durante esas cuatro décadas, el Almirante McRaven enfrentó todos los desafíos de liderazgo imaginables, desde el mando de operaciones de combate, incluida la captura de Saddam Hussein, el rescate del capitán Phillips y la incursión en busca de Osama bin Laden.
El libro utiliza anécdotas personales e historias como parábolas para transmitir poderosas ideas sobre liderazgo. Cada capítulo aborda un rasgo específico necesario para estar en la cima del juego, tales como:
- «Quien se atreve, vence«: La importancia de arriesgarse y tomar la iniciativa.
- «Corre hacia el sonido de las armas«: Enfrentar los desafíos de frente con valentía.
- «Ningún plan sobrevive al primer contacto con el enemigo«: La adaptabilidad y la capacidad de improvisar son cruciales.
McRaven no promete soluciones fáciles. Destaca que el liderazgo es difícil de ejecutar, y que requiere dedicación, trabajo duro, sacrificio y compromiso constante. Sin embargo, el libro ofrece un mensaje esperanzador: cualquier persona puede convertirse en un mejor líder con la actitud y el esfuerzo correcto.
Más allá de las habilidades técnicas, el libro enfatiza la importancia de los valores como la integridad, la humildad, el trabajo en equipo y el servicio a los demás. El Almirante sostiene que los mejores líderes son aquellos que inspiran a otros a ser mejores versiones de sí mismos.
En resumen, The Wisdom of the Bullfrog es un libro práctico y motivador que nos brinda herramientas para continuar desarrollando nuestras habilidades de liderazgo. Las lecciones compartidas por su increíble experiencia son aplicables a una amplia gama de situaciones, y ofrecen una valiosa guía para todos los que aspiran a ser una gran líder, de impacto y más efectivo. Definitivamente una gran lectura recomendada.
Les invito a ver el siguiente video:
The Wisdom of the Bullfrog: Leadership Made Simple (But Not Easy)
Edmondson, A. (2023). Right Kind of Wrong: Why Learning to Fail Can Teach Us to Thrive. Atria Books
“El fracaso NO ES LO OPUESTO al éxito; ES PARTE del éxito.” – Arianna Huffington
Nuevamente la Dra. Edmondson, Profesora de liderazgo en Harvard Business School, nos sorprende con otra fascinante lectura. Debemos, tenemos, que aprender de nuestros fracasos y errores. Son los más grandes aprendizajes que todos tenemos en la vida. Cuando ocurren, hay que abrazarlos, y crecernos ante ellos.
Ahí está la determinación, resiliencia y liderazgo verdadero. Si lo hacemos, siempre vendrán cosas mucho mejores, de mayores beneficios en todos los aspectos. ¡Nos hacemos más grandes!
La Dra. Edmondson, en su nuevo libro, nos redefine nuestra relación con el fracaso, ofreciendo un marco poderoso para prosperar en el mundo complejo y dinámico como lo es en la actualidad. Al abrazar el fracaso inteligente y aprender de los errores, los individuos y las organizaciones pueden desbloquear todo su potencial y lograr resultados notables.
El gran desafió que tenemos es que las opiniones o forma de ver las cosas tradicionales sobre el fracaso o los errores, paralizan la innovación y frenan el progreso, a nivel personal y organizacional. Por ello, en Right Kind of Wrong: Why Learning to Fail Can Teach Us to Thrive, vemos como el abrazar el fracaso de forma inteligente – experimentación estructurada con riesgos calculados – conduce a un aprendizaje más profundo, de crecimiento personal y en lo organizacional con empresas más exitosas.
En la lectura, conocerán la importancia del cambio de mentalidad, los aspectos de la seguridad psicológica (muy importante), la experimentación estructurada y el rol indiscutible del líder. En especial, el protagonismo del líder es fundamental para el éxito, basado en los aprendizajes.
Innovación y creatividad, adaptación más rápida a entornos cambiantes, resolución de problemas y mejor toma de decisiones, son aspectos fundamentales para profundizar a través del libro. De gran importancia también se expande las discusiones como aprender a incrementar la resiliencia y, definitivamente, sobre la importancia del aprendizaje organizacional.
A través de la lectura, el llamado a la acción es que comiences a desafiar tus opiniones actuales sobre los errores y el fracaso, así como que abraces el potencial en tu aprendizaje y desarrollo. Como líder, será importante que implementes prácticas para crear un entorno psicológicamente seguro para lo que llama “errores inteligentes”. Todo basado en realizar pequeños experimentos estructurados, y que se aprenda a celebrar el conocimiento adquirido a través de ese aprendizaje.
¡Gran lectura para el 2024!
Wolfe, Jennifer C. (2023). Disruption in the Boardroom: Leading Corporate Governance and Oversight into an Evolving Digital Future. 1st ed. Edition. Apress.
Ningún Consejo de Administración en ninguna industria está a salvo de las nuevas amenazas del mercado en esta época de rápido crecimiento tecnológico. Todos hemos escuchado las historias de corrupción de los directores ejecutivos de WeWork, y Theranos, y hemos sido testigos de denunciantes que revelan crisis en Wells Fargo y Uber. La responsabilidad del Consejo en este momento pasa de proteger no solo a los accionistas, sino a todas las partes interesadas. La disrupción en los Consejos profundiza en los detalles de las corporaciones modernas y cómo el gobierno y la supervisión pueden llevarnos a un futuro digital en evolución.
La cultura corporativa está cambiando todos los días, y todos los que están en la cima, desde altos ejecutivos de nuevas empresas bien financiadas hasta incondicionales de industrias con décadas de antigüedad, están siendo observados más de cerca que nunca. La disrupción en los Consejos exige que los líderes adopten la honestidad intelectual, el coraje moral, y una disciplina de aprendizaje continuo para tener un buen gobierno corporativo. La autora Jennifer Wolfe aborda preguntas que afectan a los miembros actuales y futuros de la junta, siendo la principal: ¿cómo puede un puñado de personas supervisar con éxito una empresa y la totalidad de sus acciones? Este libro detalla estudios de casos de errores pasados y lecciones de los miembros actuales de los Consejos de Administración y proporciona información de expertos sobre cómo estructurar la gobernanza futura.
Disruption in the Boardroom nos guía a través de historias de triunfos y errores en decisiones cruciales tomadas por juntas directivas de empresas. Si eres ejecutivo del C-Suite, miembro del Consejo de Administración, o de uno de sus Comités, o simplemente un lector interesado en el tema de las decisiones en las estructuras de gobierno corporativo o de gestión, Wolfe, basado en su experiencia, nos brinda un conocimiento invaluable que merece atención. La mentalidad de «moverse rápido y romper cosas, disrupción» ha perturbado a todas las industrias, y solo continuará cambiando la forma en que nosotros, como cultura empresarial, abordamos el futuro del trabajo.
Carter, B. (2023). The Retention Formula: Stop The Turnover Crisis, Harmonize the Generations, And Skyrocket Profits. Independently published.
¡Sabías que 9 de cada 10 colaboradores piensa en renunciar porque su empresa no provee un trabajo flexible, según numerosas investigaciones!
No es un secreto, la rotación tiene un costo enorme para las empresas. A su vez, organizaciones con alta rotación, no son atractivas, y normalmente se les hace difícil contratar el mejor talento disponible. Esto puede cambiar con voluntad, esfuerzo y liderazgo.
La rotación de los colaboradores es un fenómeno que tiene un impacto significativo en el éxito a largo plazo de una empresa. Cuando estos abandonan constantemente una organización, ya sea, por insatisfacción, motivación, engagement, estilos de liderazgos, falta de desarrollo profesional o desacuerdos con la cultura, esto puede resultar en una serie de desafíos y costos que pueden socavar la estabilidad y la prosperidad de la empresa.
Por lo tanto, trabajar de manera efectiva para reducir la rotación ES una prioridad estratégica para las organizaciones que buscan mantener y fortalecer su posición en el mercado. En el libro, The Retention Formula, el autor nos habla de la importancia de la rotación como una base esencial para el éxito de largo plazo de la empresa, destacando cómo afectar a la moral del equipo, la productividad, la reputación de la empresa y la retención del talento clave. Este libro equipa a los líderes con estrategias respaldadas por investigaciones para involucrar, motivar e inspirar a los colaboradores de las generaciones Millennial y Z (Gen Z).
Siendo un aspecto estratégico, el autor nos ofrece un enfoque holístico para reducir la rotación y mejorar la cultura organizacional. Ofrece una visión integral del problema de la rotación y proporciona consejos prácticos para implementar una estrategia de retención eficaz. Divide el libro en tres partes:
Parte 1: Comprender la crisis de la rotación – en esta parte, analiza los costos de la rotación de personal, las causas de la rotación y los factores que contribuyen a la rotación generacional.
Parte 2: Desarrollar una estrategia de retención – nos presenta una fórmula de retención de cuatro pasos:
- Estrategias para la atracción del mejor talento
- Estrategias para el desarrollo de los colaboradores
- Estrategias de motivación
- Estrategias de retención
Carter proporciona consejos específicos para cada paso de la fórmula, con énfasis en la importancia de crear una cultura organizacional, que promueva la creación y/o optimización de la marca.
Parte 3: Implementar tu estrategia
Después de la estrategia viene la ejecución, que hay que implementar. En su libro, el autor no provee una serie de consejos prácticos y actualizado para implementar una estrategia efectiva de retención. Está escrito en un lenguaje claro y conciso, y está lleno de ejemplos y estudios de casos.
Ahora bien, nunca olviden, que realmente el provocador de la rotación en la organización tiene un responsable directo. Las soluciones normalmente están al contestar esta pregunta: ¿Quién es el líder, y cómo es su estilo de liderazgo?
Vanderbloemen, W. (2023). Be the Unicorn: 12 Data-Driven Habits that Separate the Best Leaders from the Rest. HarperCollins Leadership.
Este es un interesante libro del 2023. Ser líder, no es tarea fácil – que no es lo mismo que tener el título de director, presidente, vicepresidente, gerente, ect… ¡Los títulos no te hacen líder!
William Vanderbloemen analiza a profundidad el tema de liderazgo. Basado en el análisis de datos, estudió a más de 30.000 líderes para identificar 12 hábitos que distinguen a los que él llama «unicornios». Lo interesante de la lectura, es que claramente identifica que líderes excepcionales no son criaturas mágicas, sino individuos que demuestran constantemente, disciplina y consistencia, en comportamientos específicos que conducen a resultados notables, de alto desempeño.
Basado en su investigación, el “Top 1%” de líderes altamente exitosos, demuestran dominio de los siguientes hábitos:
- Autenticidad: Lidera con el yo genuino y conectar a un nivel más profundo.
- Presente: Está presente, atento y disponible para su equipo.
- Agilidad: Se adapta al cambio con gracia y abraza la mejora continua. Esta es una gran competencia de sobrevivencia en los entornos de negocios y organizacionales.
- Resolución de problemas: Encuadra los desafíos de manera efectiva y encuentra soluciones que funcionen.
- Innovación: Fomenta una cultura de creatividad e impulsar nuevas ideas,
- Enfoque: Tiene claridad sobre sus prioridades y tomar decisiones difíciles.
- Influencia: Crea un impacto positivo en los demás.
- Desarrollo de personas: Actividad primaria de un verdadero líder. Ayudar a su equipo a crecer y alcanzar su máximo potencial.
- Colaboración: Trabaja con los demás para lograr objetivos comunes.
- Comunicación: Comparte información de manera clara y efectiva.
- Pasión: Tiene un propósito que le motiva a liderar.
- Liderazgo de servicio: Se preocupa por las necesidades de los demás, y de servir con humildad.
Al ser un libro basado en evidencia científica, ofrece una base sólida para profundamente trabajar en el desarrollo de tu propio liderazgo (luego de una reflexión profunda, evaluación y autoanálisis). En cada uno de los 12 hábitos, provee una orientación práctica de como trabajar en la modificación u optimización de ese hábito, lo que lo hace poderoso para todos aquellos verdaderos lideres que persiguen la mejora continua.
Ahora, con esta nueva información, ¿qué harás al respecto? ¿O, simplemente eres perfecto?
Aspira a salir de lo ordinario y convertirte en un líder que realmente inspira y sobresale… simplemente, SER EXTRAORDINARIO.
Le Gentile, H. & Lambert, C. (2023). The Unlocked Leader: Dare to Free Your Own Voice, Lead with Empathy, and Shine Your Light in the World. Wiley.
Hay tanta, tanta necesidad, de continuar desarrollando LÍDERES, que por ello no detengo mi búsqueda constante de nuevos conocimientos en como poder ayudar a otros a que alcancen su máximo potencial. En este nuevo libro, del 2023, encontramos más información en cómo pueden alcanzar ese potencial, continuar desarrollándose y como tener un viaje sin paradas, en la mejora continua.
Las autoras, nos proveen una guía para desbloquear el poder de liderazgo que todos tenemos, a través de tres aspectos clave:
- Atreverse a liberar tu propia voz: Es como aprender a abrazar tu yo auténtico, expresar tus fortalezas únicas y liderar con tu propia voz, no con la de otra persona.
- Liderar con empatía: Aprender a conectarte con tu equipo en un nivel más profundo, comprender sus necesidades y aspiraciones, y construir confianza a través de la compasión y la vulnerabilidad.
- Brillar con tu luz en el mundo: Comparte tu visión, inspira a los demás y crea un impacto positivo en el mundo a través de tu liderazgo.
Este interesante libro, a su vez, nos provee unos pilares fundamentales para la optimización de las competencias de liderazgo, a través del conocimiento en aprender a:
- Liberarse de la duda de uno mismo: Identificar y superar las «trampas mentales» que limitan nuestro potencial de liderazgo.
- Construir conexiones significativas: Desarrollar relaciones genuinas con el equipo y fomentar una cultura de colaboración.
- Empoderar a otros: Crea espacio para que el equipo crezca, contribuya y brille.
- Navegar por los desafíos con resiliencia: Desarrollar la autoconciencia, la inteligencia emocional y la adaptabilidad para superar obstáculos y liderar a través de la incertidumbre.
Este libro no se trata solo de habilidades de liderazgo; se trata de convertirte en la mejor versión de ti mismo para liderar de manera efectiva; es un enfoque en la transformación personal. Trae una cantidad amplia de ejercicios prácticos, herramientas y ejemplos de la vida real para ayudarte a poner en práctica los principios.
The Unlock Leader, en definitiva, es un poderoso llamado a la acción para cualquiera que quiera maximizar su pleno potencial como líder. Al desbloquear tu voz, liderar con empatía y brillar con tu luz, puedes marcar una diferencia duradera en tu organización, en la comunidad, y en tu familia. ¡Éxitos!
Sternard, D. & Kobin, E. (2023). Develop Your Leadership Superpowers: 50 Key Skills You Need to Succeed as a Leader. Econcise.
Este es un magnífico libro para aquellos que ocupan roles en a nivel de gerencia, supervisores, y que tienen gran aspiración de continuar creciendo en la escalera organizacional. Se que son un grupo en donde muchas organizaciones no invierte en su desarrollo efectivo, para que alcancen su máximo potencial, y que deberían llevar a cabo de forma estratégica. Simplemente, ustedes deben ser el “semillero de talento”, que alimente los planes de sucesión, como el elemento más importante que hace la organización sostenible a través del tiempo. Organizaciones mediocres, siempre buscan directivos o miembros del c-suite externamente, al no invertir correctamente en la gerencia media.
A través de esta gran publicación del 2023, este libro te brinda un arsenal de 50 competencias clave para desbloquear tu potencial de liderazgo y alcanzar niveles de éxito sin precedentes. Esto es, si estas listo para transformarte en un líder extraordinario. Desde tu rol, ya estás en un puesto que requiere ser verdaderamente líder. El fundamento es claro: tus resultados se dan al liderar efectivamente a otros.
De forma efectiva, el libro provee información en cómo desarrollar esa fuerza interior, pero también cómo aprender a brillar en el exterior. Ambas son críticas en tu progreso y éxito.
Estar sumergido en actividades tácticas, de simplemente hacer, te dejarán en el mismo rol que hoy te encuentras. Desarrollarte, como verdadero líder, requiere que comiences a explorar y demostrar lo siguiente:
Desarrolla tu fuerza interior. ¿Qué es? Aprende a:
- Comunicarte de manera efectiva y con impacto: Aprende a hablar con claridad, convicción y autenticidad para inspirar a tu equipo.
- Tomar decisiones asertivas: Analiza situaciones con rapidez y acierto para guiar a tu equipo hacia el rumbo correcto.
- Priorizar de manera estratégica: Concéntrate en lo verdaderamente importante, eliminando distracciones y maximizando resultados.
- Mantén una motivación incansable: Crea un ambiente positivo y desafiante que impulse a tu equipo a dar lo mejor de sí.
- Construye equipos ganadores: Reúne a las personas adecuadas, fomenta la colaboración y saca provecho de las fortalezas individuales.
En desarrollar tu “brillo exterior” aprende a desplegar al máximo tu(s):
- Agilidad e innovación: Adapta tu estilo a los cambios constantes y genera ideas novedosas para impulsar el progreso. Competencia crítica, esencial, para tu éxito.
- Habilidades interpersonales: Conecta con tu equipo a nivel personal, construye confianza y resuelve conflictos con asertividad.
- Resiliencia y adaptabilidad: Aprende a recuperarte de los desafíos y navegar por la incertidumbre con calma y determinación.
- Delegación y empoderamiento: Confía en tu equipo, asigna tareas estratégicamente y brinda oportunidades de crecimiento.
- Aprendizaje continuo: Mantente actualizado en tu campo, adquiere nuevas habilidades y promueve una cultura de aprendizaje.
En Develop Your Leadership Superpowers, los autores no tan solo proveen información precisa, con ejemplos, casos y técnicas para convertirte en un ser sobrenatural, sino en un líder extraordinario con competencias efectivamente desarrolladas para brillar. ¡Toma las riendas de tu camino, inspira a tu equipo y conquista tus metas!
Frei, F. & Morriss, A. (2023). Move Fast and Fix Things: The Trusted Leader’s Guide to Solving Hard Problems. Harvard Business Review Press.
Las autoras Frances Frei y Anne Morriss, nos invitan en Move Fast and Fix Things, a dejar de lado la indecisión y abrazar la velocidad para resolver problemas complejos con confianza y efectividad. La velocidad no es enemiga de la calidad. Con un enfoque metódico y un aprendizaje continuo, se puede lograr resultados excepcionales sin sacrificar la excelencia.
La procrastinación la combatimos con la acción. Por ello, hay que ser agiles e innovadores para impulsar el crecimiento y la transformación de las organizaciones. Hay que aprender a superar la indecisión y tomar acción para lograr las metas y objetivos.
Las autoras nos proveen para estos aspectos interesantes, estrategias específicas:
- Piensa como un científico, actúa como un bombero: Diseña experimentos rápidos y ágiles para probar soluciones sin caer en el parálisis del análisis. Aprende de los resultados, ajusta tu curso y avanza con decisión.
- Confía en tu instinto, pero valida con datos: No esperes a tener toda la información para actuar. Confía en tu intuición como líder, pero valida tus ideas con datos para asegurarte de estar en el camino correcto.
- Construye un equipo de solucionadores de problemas: Rodéate de personas audaces, curiosas y dispuestas a asumir riesgos. Fomenta la colaboración y la creatividad para encontrar soluciones innovadoras.
- Aprende de los errores, celebra las iteraciones: No caigas en la trampa de paralizarte por el miedo al fracaso. Aprende de cada tropiezo, itera rápidamente y sigue avanzando.
- Crea una cultura de confianza y transparencia: Fomenta un entorno donde las personas se sientan seguras para hablar, cuestionar y proponer ideas sin temor a represalias.
Buscar estos aspectos, nos proveen organizaciones más agiles, promoviendo la resolución de problemas más rápida y efectiva dejando atrás la lentitud y la burocracia. Estos retos o desafíos hay que abordarlos con urgencia y agilidad, para lograr resultados concretos.
A su vez, esto nos provee, para tener mayor innovación y creatividad, resiliencia y capacidad de adaptación, así como el promover el engagement y la motivación del equipo.
¿Estás listo para dejar atrás la parálisis del análisis y convertirte en un líder de acción? Deja de esperar y empieza a hacer. Una vez leas el libro, comienza a aplicar los principios de «Move Fast and Fix Things» en tu día a día y observa cómo transformaras tu liderazgo y tus resultados.
El liderazgo no se trata de tener todas las respuestas. Se trata de crear un entorno donde las mejores ideas puedan surgir y prosperar.
Si estás listo para liderar una nueva era de acción y resultados, definitivamente, este libro es para ti.
Flyvberg, B. & Gardner, D. (2023). How Big Things Get Done: The Surprising Factors That Determine the Fate of Every Project, from Home Renovations to Space Exploration and Everything In Between. Crown Currency
En esta interesante lectura, los autores encuentran que los proyectos, independientemente de su tamaño o complejidad, tienen un promedio de 50% de posibilidades de fallar. Esto se debe a una serie de factores, incluidos los sesgos cognitivos, la falta de planificación y la resistencia al cambio.
A este interesante libro lo catalogo como uno de estrategia, ejecución, logro y gestión efectiva. Es una lectura esencial, también, para cualquier persona involucrada en proyectos, en cualquier ámbito. Al comprender los factores que determinan el éxito de los proyectos, puede aumentar sus posibilidades de lograr sus objetivos.
¡Hablemos claro! Los proyectos de todos los tamaños, desde renovaciones de casas, estrategias y objetivos de negocios, hasta exploración espacial, a menudo no cumplen con las expectativas, debido a factores ocultos que obstaculizan el éxito.
En esta interesante investigación los autores, identifican los factores cruciales, pero sorprendentes, que afectan los resultados de los proyectos, de las metas y objetivos. Ofrecen una orientación práctica para lograr el éxito.
Algunas ideas claves de la lectura:
- La planificación importa, pero el tiempo cuenta más: Dedique más tiempo a preparar planes meticulosos, pero ejecute rápidamente una vez que estén establecidos. Evite los retrasos que generan desafíos imprevistos.
- La experiencia importa, pero no siempre la tuya: Confíe en colaboradores experimentados en la ejecución del proyecto, incluso si eso significa ir a buscar talento fuera de su equipo. Priorice la experiencia sobre la política interna.
- Piense en grande, actúe pequeño: Divida los proyectos grandes en fases manejables con puntos de control y evaluaciones claros. Evite la falacia del «gran plan» que pasa por alto las complejidades imprevistas.
- Abrace la incertidumbre, adapte con gracia: Reconozca que los desafíos imprevistos son inevitables y construya adaptabilidad en su proyecto. La planificación ágil y la corrección de rumbo son esenciales.
- El liderazgo importa, pero también lo hace la colaboración y el trabajo en equipo: Un liderazgo fuerte establece la visión, pero la colaboración efectiva impulsa la ejecución. Fomente la comunicación abierta y la responsabilidad compartida dentro del equipo.
How Big Things Get Done desafía la sabiduría convencional y proporciona conocimientos prácticos para navegar por las complejidades de cualquier proyecto. Al aplicar los principios según provisto por los autores, se puede aumentar significativamente tus posibilidades de éxito y dejar tu huella, con logros extraordinarios.
Johnson, B. (2023). Areté: Activate Your Heroic Potential. Heroic Blackstone.
Areté es un libro que considero inspirador y motivador. Provee mucha información e ideas prácticas que nos ayudan en esa búsqueda para alcanzar el máximo potencial. El libro está redactado de forma inspiradora, con muchos aprendizajes para aplicar en el día a día.
Viniendo del pensamiento estoico, el término Areté se utilizaba para referirse a la excelencia o virtud. Se define como la capacidad de vivir de acuerdo con la naturaleza, lo que significa actuar de forma racional, virtuosa y en armonía con el universo.
Basado en el autor, Johnson, plantea que todos tenemos la capacidad de alcanzar el Areté, pero que requiere un compromiso con la autodisciplina, la práctica y el desarrollo del carácter. Para lograrlo debemos trabajar las cuatro virtudes heroicas: coraje, sabiduría, justicia y templanza. La capacitación heroica es un proceso continuo que requiere práctica y dedicación.
El libro se divide en cuatro partes{
- La primera parte, «El viaje heroico», explora el concepto de Areté y su importancia para la vida humana.
- La segunda parte, «Las virtudes heroicas», identifica cuatro virtudes fundamentales que son necesarias para alcanzar la Areté: coraje, sabiduría, justicia y templanza.
- La tercera parte, «El entrenamiento heroico», ofrece una serie de ejercicios y prácticas para desarrollar estas virtudes.
- La cuarta parte, «El legado heroico», explora cómo podemos usar nuestro Areté para hacer del mundo un lugar mejor.
Johnson ofrece un gran enfoque práctico y realista para el autodesarrollo, que puede ser adaptado a las necesidades de cualquier persona. Definitivamente un gran libro inspirador, para ayudarnos en ese viaje de búsqueda para alcanzar nuestro máximo potencial.
¡Hasta aquí la selección reserva de The OD Consulting Group, para el 2023!
El viaje del aprendizaje continuo es emocionante. A su vez, representa una ventaja competitiva para tí; es desarrollo, es amplitud de formas distintas de ver y hacer las cosas, en un mundo altamente cambiante. Cambio y adaptabilidad es lo único constante, el que no lo hace se queda en el promedio, o simplemente por debajo del mismo.
Estos diez libros representan faros de conocimiento y guías inspiradoras, en esa constante evolución, y la búsqueda del aprendizaje continuo que es fundamental para sobresalir. Busca aprender de la sabiduría de estos libros y aplicarla en tu día a día, porque el conocimiento sin acción es como un barco anclado en el puerto: solo cuando lo llevas a la acción, puedes explorar nuevos horizontes y alcanzar tus metas más ambiciosas.
En 2024, recuerda que cada página que leas y cada lección que aprendas te acercarán un paso más hacia ser un líder excepcional. La transformación personal y profesional es un viaje continuo, y estos libros te ofrecen las herramientas necesarias para navegar por las aguas de la incertidumbre con confianza y resiliencia. Así que, con entusiasmo y determinación, sumérgete en el aprendizaje continuo, y prepárate para liderar con visión y propósito en un mundo de negocios en constante cambio.
¡El futuro te espera, y está lleno de oportunidades para aquellos que buscan crecer, aprender y liderar excepcionalmente! ¡Muchos éxitos en el 2024!
