Categoría: Uncategorized

Estudios realizados por grandes empresas en Estados Unidos, que hemos tomado como referencia por la seriedad de las instituciones, han dedicado importantes esfuerzos a evaluar el costo de los equipos disfuncionales y han concluido que: En promedio se desperdician 7 horas a la semana, multiplicados por la cantidad de personas que integran el equipo, y … Seguir leyendo FIVE BEHAVIORS – 5 Comportamientos que Hacen a un Equipo de Trabajo Disfuncional – PARTE I

“Home Office: Adaptémonos a Trabajar de Forma Virtual, Ágil y con Eficacia” Plática con el La Lic. Diana G Ramírez – The OD Consulting Group En las condiciones actuales plenas de incertidumbres y cambios no considerados o visualizados por el empresario o por el líder empresarial, se requiere tomar acciones de emergencia, digámoslo así, como… Seguir leyendo Home Office: Adaptémonos a Trabajar de Forma Virtual, Ágil y con Eficacia

Dada la dinámica empresarial afectada desde sus raíces por la pandemia iniciada en 2020 y que continúa este 2021, muchas empresas han tenido que cambiar su esquema de trabajo por un trabajo remoto y en línea. La pandemia ha tenido un impacto muy grande en el modo de colaboración de los equipos. En el artículo… Seguir leyendo La importancia de tomar responsabilidad dentro de un equipo de trabajo se incrementa durante la crisis pandémica.

A pesar de lo importante que es la calidad del trabajo en equipo, la mayoría de las personas no están seguras de cómo ser un miembro más eficaz del equipo y las organizaciones se están enfocando en las herramientas equivocadas para abordar la brecha de habilidades.

El buen gobierno corporativo es tan solo un aspecto dentro de una empresa, pero, ¿por qué adquirir un software que solo administra los documentos de su junta directiva? Diligent es la principal solución de software para la gestión de la gobernanza empresarial que impulsa el avance de su organización. Una herramienta para juntas directivas es… Seguir leyendo Blog Diligent

¿Por qué es importante la Cultura Organizacional? Esta psicología organizacional cuenta con dos ámbitos de actuación: el interno y el externo. Este primero tiene que ver con cómo se relaciona la empresa con sus trabajadores, con las relaciones internas, las políticas de bienestar, el clima laboral de la oficina y su entorno. Respecto al nivel externo de la Cultura… Seguir leyendo La importancia de la Cultura Organizacional

La cultura abarca un sistema de valores que son la base de la sociedad, actuando bajo normas previamente establecidas en cada lugar. Los mexicanos se han caracterizado, por ser muy amigables, sonrientes, amables, y acogedores; las relaciones personales son de gran importancia al momento de hacer negocios con algún empresario mexicano. Esta técnica asegurará mantener… Seguir leyendo Cultura organizacional Denison en México

En los tiempos complicados que estamos viviendo por una pandemia, la cultura organizacional, particularmente el liderazgo tiene un reto importante: ¿cómo ser un buen líder en una época donde el trabajo a distancia es una realidad? Las organizaciones y las empresas se han visto forzadas, en su mayoría, a implementar el trabajo de manera remota,… Seguir leyendo Cómo ser un líder diferente en época de pandemia

A la hora de hablar sobre cultura organizacional, la mayoría de las veces entramos en una problemática, ya que no tenemos un panorama muy claro acerca de lo que esto representa para las empresas. Erróneamente se cree que únicamente comprende temas de identificación con la misión y visión que se maneja, dejando de lado otros… Seguir leyendo Los nuevos retos en la Cultura Organizacional de las empresas