Categoría: Cultura Organizacional

Partimos de la base de definir que la Cultura Organizacional es el conjunto de valores, creencias, comportamientos y normas que definen cómo las personas dentro de una organización interactúan entre sí y con el entorno externo. Implementar una Cultura Organizacional sólida es esencial para el éxito a largo plazo de cualquier empresa, ya que influye… Seguir leyendo Cómo Hacer un Plan para Implementar una Cultura Organizacional

Facilitador: DR. MILTON ROSARIO DIRECTOR Y FUNDADOR DE THE OD CONSULTING GROUP. Ha habido muchas fusiones y adquisiciones entre grandes empresas con el fin de crecimiento, ampliación de mercados, compatibilidad de productos, etc. pero lo cierto es que un promedio entre el 50% y el 75% de estas fusiones o adquisiciones fracasan y sus fracasos… Seguir leyendo La Importancia de la Cultura Organizacional en las Fusiones y Adquisiciones

Facilitador: PILAR VALLEJO Miembro de THE OD CONSULTING GROUP ¿Por qué es importante la transformación de las empresas? Precisamente porque hoy vivimos en un mundo extraordinariamente cambiante donde la única constante es el cambio y si las empresas que no evolucionan están predestinadas a la extinción. El empresario debe considerar que el cambio o la… Seguir leyendo Transformación o Extinción – Creando una Ventaja Competitiva a Través del Diseño Organizacional

Facilitadores: Angélica García Ruíz International Partner and Operations Manager de Wiley En un entorno empresarial cada vez más competitivo y en constante cambio y evolución, la capacidad de adaptación de las empresas se ha convertido en un factor crítico para el éxito organizacional y de desarrollo. Las empresas que logran adaptarse rápidamente a las demandas… Seguir leyendo Acelerando el Éxito Organizacional a través de la Adaptabilidad de la Empresa

La Cultura Organizacional es un elemento fundamental en el éxito y la longevidad de cualquier empresa.  Una cultura sólida en las empresas puede ser un activo valioso, mientras que una cultura deficiente puede ser la causa de problemas significativos. La cultura de una organización representa la forma en que se comportan los miembros de la… Seguir leyendo POR QUÉ CERTIFICARSE EN EL MODELO DE CULTURA ORGANIZACIONAL DENISON

EXPOSITOR EL DR. MILTON ROSARIO DR. EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL- ORGANIZACIONAL  CONSEJERO INDEPENDIENTE. Previamente definimos que es la Cultura Organizacional Mitos y Realidades. Como vimos la Cultura Organizacional va más allá de motivaciones, satisfacciones, clima organizacional, etc., es como si la empresa total se moviera completa incluyendo empleados y funcionarios. Ahora estamos en posibilidad de analizar… Seguir leyendo La cultura Organizacional y su Impacto en los resultados del negocio

La Cultura Organizacional es un concepto intrínseco de las organizaciones. De forma general, la Empresa posee conceptos propios de Cultura Organizacional y de manera particular cada una de las ubicaciones de operación de la empresa tienen su propia Cultura Organizacional. Por ejemplo: La Cultura Organizacional de Coca Cola a nivel Global tiene una Cultura que… Seguir leyendo Descripción del modelo Denison – Interpretación de Resultados